Ajánlások a munkaadóknak a COVID-19 - IC terjedésének megakadályozása érdekében; Munka és jog
Használja ki a munkajog lehetőségeit olyan munkaszervezet létrehozására, amely nem teszi lehetővé sok ember egy helyen való összegyűjtését a vállalatban, annak érdekében, hogy csökkentsék a közvetlen kapcsolatot mind az alkalmazottak, mind pedig a munkáltató ügyfelei között. Fontolja meg az olyan tevékenységek elhalasztását, mint a közgyűlések, konferenciák, szemináriumok, képzések és hasonlók tartása.
Fontolja meg az otthoni és/vagy a távmunka bevezetését.
A vállalkozásban végzett munka sajátosságai szerint lehetőség van úgy szervezni a munkafolyamatot, hogy az alkalmazottak bizonyos tevékenységeket otthon végezzenek. Például bizonyos időszakokra lehetőség van olyan tanulmányok elkészítésére, beszámolók készítésére, levelezésre és más hasonló feladatokra, amelyek elvégzése nem igényli a munkavállaló jelenlétét a munkáltató telephelyén.
Vegyünk egy olyan szervezetet, amelyben a munkavállalók az informatika használatával távolról végzik munkájukat. A tevékenység sajátosságaitól függően lehetőség van arra, hogy a munkavállaló anélkül végezze el a munkáját, hogy közvetlen kapcsolatban állna a vállalat más alkalmazottaival vagy ügyfeleivel (például on-line találkozók, találkozók, konzultációk, ügyfélszolgálatok stb. Szervezése). ).
Ha úgy gondolja, hogy a munkát otthon és/vagy távolról is el lehet végezni, akkor:
- megfelelő feltételeket teremtsen a munkavállalók és az adott szervezet munkájának kijelöléséhez és beszámolásához annak teljesítéséhez;
- biztosítja a megvalósításához szükséges munkaeszközöket, a szükséges anyagokat és eszközöket;
- megállapodást kell kötni a munkavállalóval az otthoni és/vagy távmunka elvégzéséről, ebből a célból kiegészítő megállapodást írnak alá.
Ha nem lehet teljes egészében a munkáltató telephelyén kívül dolgozni, akkor hozzon létre megfelelő munkaszervezést, ideértve a változó munkaidő bevezetését, az üres helyiségek használatát stb.