A Trud társaság köteles-e fizetni az egészségbiztosítási adókat
Sok munkáltató egészségbiztosítást köt és étkezési utalványt ad munkavállalóinak a fizetésük jutalmául. Ezért a "Munkaügyi" szakaszban "Adótanácsadás" bemutatjuk az NRA álláspontját azzal kapcsolatban, hogy ezeknek a biztosításoknak és utalványoknak kell-e adót fizetniük a vállalattól vagy maguktól a munkavállalóktól.
A társaság egészségügyi biztosításokat kíván kötni alkalmazottai számára orvosi ellátás céljából (ideértve a terhesség és a szülés nyomon követését), az egészségügyi költségek megtérítését és a megelőzést. Az orvosi szolgáltatások minden alkalmazott számára elérhetők lesznek, beleértve azokat is, akiket irányítási és ellenőrzési szerződés alapján foglalkoztattak. A társaság havi 60 BGN összegű utalványt biztosít ingyenes ételekre.
A kérdéseket felteszik:
1. Az egészségbiztosítás költségei természetben nyújtott szociális kiadásoknak minősülnek-e a CITA kiegészítő rendelkezéseinek 1. § 34. pontja értelmében?
2. Ha az egyes munkavállalók havi törlesztőrészlete legfeljebb 60 BGN, alkalmazható-e a CITA 208. cikke szerinti adókedvezmény a 204. cikk (1) bekezdésének 2. pontjának b) alpontjával összefüggésben. Ugyanazon törvény "A"?
3. Az étkezési utalványokért és az egészségbiztosításért fizetett pénzeszközök után fizetendő jövedelemadó fizetendő, amely az utalvány és a biztosítás összege meghaladja a személyenként havi 60 BGN összeget?
Az első és a második kérdésről:
Az 1. §-a szerint a CITA kiegészítő rendelkezéseinek 34. pontja „természetben nyújtott szociális kiadások”: azok a szociális ellátások, amelyeket a Munka Törvénykönyve (LC) 294. cikke alapján kiadásként jelentenek be, és amelyeket a 293. cikk által meghatározott sorrendben és módon nyújtanak. vagy a vállalkozás vezetése. A szociális juttatásoknak minden alkalmazottnak, valamint a vezetési és ellenőrzési szerződés alapján alkalmazott személyeknek rendelkezésre kell állniuk. Nem nyújtanak természetbeni szociális költségeket, ha a munkáltató vagy az ajánlatkérő szerv és a munkavállalók között bármilyen formában monetáris kapcsolat áll fenn a szociális ellátások tekintetében.
Feltéve, hogy a ráfordításokat társadalmi értelemben lehet meghatározni a CITA kiegészítő rendelkezéseinek 1. §-ának 34. pontja értelmében, az a körülmény, hogy természetben nyújtják-e vagy sem, meghatározó az adóügyi bánásmód szempontjából. A következő lehetőségek lehetségesek:
- ha természetben nyújtják őket, akkor a kiadásokra a 20. cikk szerint adóznak. A CITA 204. cikk (1) bekezdésének 2. pontja;
- ha nem természetben nyújtják őket, rájuk vonatkozik a CITA 205. cikkének rendelkezése, amely előírja, hogy a természetben nem nyújtott, természetes személy jövedelmét képviselő szociális kiadásokat a jövedelemadóról szóló törvény alapján kell megadóztatni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a CITA 204. cikke (1) bekezdése 2. pontjának „a” betűje szerint a kiegészítő önkéntes biztosítás, az önkéntes egészségbiztosítás és az életbiztosítás járulékainak (díjainak) költségeit kifejezetten meghatározzák. természetben nyújtott szociális költségek.
A 208. cikk rendelkezése a CITA 204. cikke 2. pontjának „a” betűjével kapcsolatban a munkáltatói kiadások szociális kiadásainak adómentességét írja elő havonta 60 BGN-ig a kiegészítő önkéntes nyugdíj járulékaiért (díjakért). egészségbiztosítás és életbiztosítás.