A nők túlmelegednek, nem hajlandók karriert folytatni
2020.11.11. 06:00; Pavlina Trifonova
Milliók készek otthagyni az állásukat, ha ismét otthon kell gondozniuk a gyerekeket
A járvány kezdetével Ahly Ostru amerikai író szoros ütemtervet dolgozott ki arról, hogyan fogja ötvözni egy otthoni marketingcég munkáját két iskolába járó gyermekének gondozásával. Kezdetben nagyon motivált volt a kihívásra. Reggel korán kel fel dolgozni. Amikor a gyerekek felébrednek, elkezd foglalkozni velük. Ételeket készít nekik. Nézze meg, hogyan tanulnak online, játszanak. Amikor férje visszatér a munkából, lop még néhány órát a munkahelyére, valamint vacsora után, a többiek pedig lefekszenek.
"Ezekkel az állandó szünetekkel, a sok cselgáncs ütemezéssel és minden mással úgy tűnt számomra, hogy 60 vagy 80 órát kellett dolgoznom azért, hogy azt csináljam, amit 40 évig szoktam." Ugyanakkor gyermekei egyre boldogtalanabbak és küzdenek a figyelméért. Nincs ideje férjére, sőt néha aludni is. Megpróbál tárgyalni a munkáltatójával a feladatok csökkentése érdekében, de ez lehetetlennek bizonyul, mivel a cég is küzd üzleti tevékenységének megtartásával.
Egy ponton Ostru kezdi azt hinni, hogy nem tehet semmit. Reméli, hogy a dolgok javulni fognak a tanév végével, a vakáció első hónapjával vagy az iskolába való visszatéréssel. Mivel azonban ez nem történik meg, és a koronavírus második hulláma ismét bekopog az ajtón, úgy dönt, hogy őszintén válaszolnia kell arra a kérdésre, hogy karrierje megéri-e ezt a feszültséget. Felismerve, hogy nemleges a válasz, otthagyta az állását, amellyel évi 55 000 dollárt keresett.
Első pillantásra a Nebraskában élő író döntése meglehetősen kockázatos, mivel csak a múlt hónapban az Egyesült Államokban 865 ezer nő veszítette el munkáját. Ennek oka, hogy a koronavírus-válság sújtja azokat az ágazatokat, ahol a nők hagyományosan a legnehezebben dolgoznak, és kicsi az esély arra, hogy gyorsan újra munkát találjanak. Úgy tűnik azonban, hogy ez a kisebbik gonoszság annak a súlyos terhelésnek a hátterében, amely a nőknek a világjárvány idején esik.
Egy felmérés azt mutatja, hogy közülük minden negyedik fontolgatja, hogy stressz miatt elhagyja-e munkáját, vagy hogy képes legyen gondozni gyermekeket. Ezt a nemzetközi menedzsment tanácsadó cég, a McKinsey és a Lean In Foundation végezte, amelyet a Facebook operációs igazgatója, Cheryl Sandberg alapított a dolgozó nők támogatására. A tanulmány célja annak kiderítése, hogy az emberek hogyan tudnak megbirkózni a világjárvány kihívásaival. 317 amerikai vállalat 40 000 alkalmazottját vizsgálták meg.
Válaszaikból világossá vált, hogy a férfiak kevésbé hajlandók feláldozni karrierjüket gyermekeik gondozása érdekében, mint feleségeik. Az anyák 17 százaléka fontolóra vette a munkaidő csökkentését a világjárvány idején, szemben az apák 9 százalékával. A különbség szinte ugyanaz, ha szabadságot használunk. A fő motívum, amelyet a nők a karrier feladásakor rámutatnak, a gyermekekkel való törődés, ami a felelősségtudatuk fejlettségével és a nevelésük kudarcaiért való hajlamukkal magyarázható. Ezenkívül vannak olyan objektív okok, amelyek miatt a pandémiában elfoglaltabbak. Például, ha a gyerekek betegek, elvárják, hogy az anyjuk gondoskodjon róluk.
Általában mindkét nem körülbelül 15% -a fontolgatja a munka csökkentését vagy a távozást, de a koronavírus megjelenésével a nők aránya növekszik és most 25, míg a férfiaké továbbra is.
A Lean In azt tanácsolja a vállalatoknak, hogy indítsák újra céljaikat, változtassák meg értékelési kritériumaikat, teremtsenek lehetőségeket a rugalmas és részmunkaidős munkára, valamint hosszabbítsák meg a határidőket, hogy esélyt kapjanak alkalmazottaik a vészhelyzet kezelésére. Ha ez nem történik meg, akkor a vállalatok nemi sokféleségének biztosítására tett több éves erőfeszítések tönkremehetnek, és jól működő nők milliói éghetnek el. Csak az Egyesült Államok esetében az előrejelzés körülbelül kétmillió.