A nők egyre inkább tudatában vannak a nő hatalmának
A sztereotípiák és az önbizalom hiánya akadályozza karrierjük fejlődését - mondja Dr. Boryana Manolova, a Siemens Bulgaria vezérigazgatója és a Bulgáriában működő Nők üzleti tanácsának igazgatótanácsának elnöke
Ms. Manolova, két évvel ezelőtt olyan adatokat idézett, amelyek szerint hazánkban a vállalatok felső vezetésének csak kis százaléka nő. Változott valami azóta?
Ez nagyszerű hír, de kissé beárnyékolta egy másik Eurobarometer felmérés, amely nagyjából ugyanabban az időben jelent meg, és amely szerint hazánk a nemi sztereotípiák tekintetében az első helyen áll az EU-ban.
A közvélemény-kutatás szerint a bolgárok 81 százaléka osztja azt a véleményt, hogy a nő fő szerepe az, hogy háziasszony legyen és vigyázzon a családra.
Összehasonlításképpen: az EU átlaga 44% az állítás alátámasztására.
Egyetért azzal, hogy ezek az uralkodó attitűdök korántsem járulnak hozzá általában a nők sikeres karrier-fejlődéséhez és különösen a felső vezetői pozíciókba kerülésükhöz. Tehát még akkor is, ha az elmúlt 2 évben történt némi változás a felső vezetői beosztásban lévő nők esetében (az egyedi statisztikák a tanulmányban szereplő vállalatok körétől függenek), nem gondolom, hogy ez jelentős és tükrözi a felhatalmazás általános áttörését hazánkban a nők üzleti életében.
Úgy gondolom azonban, hogy a dolgok az elkövetkező években is változnak, bár lassan, mind az EU-tagságunk, mind a piac természetes nyomása alatt, hogy teljes mértékben kihasználják a munkavállalók lehetőségeit, nemüktől függetlenül.
Egy Gallup-tanulmány szerint a nők hűségesebbek, tisztességesebbek, fegyelmezettebbek és korruptabbak, mint a férfiak. Azonban kevésbé bíznak bennük. Miért?
Nagyrészt ezek a sztereotípiák befolyásolják a nők karrierlehetőségeit. Ugyanezen Eurobarometer felmérés szerint hazánk azon top 4 ország között van, amelyek úgy gondolják, hogy a nők nagyobb valószínűséggel döntenek az érzelmeik alapján - ami sok üzleti területen még mindig hiányosságnak számít. Ezt a tézist a válaszadók 83% -a támogatja.
A TÉMÁBAN
Ehhez hozzá kell adnunk más előítéleteket, beleértve azt a megértést, hogy a nők nem képesek határozottan cselekedni, ha szükséges, hogy az anyaságba kerülés "kockázata" akadályozza az üzleti életet, hogy a nőknek nehéz lesz egyensúlyt teremteniük a család gondozása és az elfoglalt között. mindennapi élet az irodában, hogy nem fognak megbirkózni a stresszel, és mi nem.
Természetesen maguk a nők bizonyos mértékig hibásak ezért. Nagyon gyakran nincs elegendő önbizalmunk ahhoz, hogy világos és egyértelmű elkötelezettséget kérjünk tapasztalataink és készségeink iránt, és ennek megfelelően küzdjünk a magasabb pozíciókért.
Ön szerint sértő a férfiak és a nők összehasonlítása?
Ami a "jobb-rosszabb" összehasonlításokat illeti, határozottan ellenzem ezt a megközelítést. Nincs jobb vagy rosszabb szex. Mindannyiunknak megvan az egyénisége, tulajdonságai és hiányosságai, valamint az olyan nemi sztereotípiák kényszerű "tömése", mint az "erős-gyenge", "döntő-habozó", "racionális-érzelmi", nem csak lekicsinyli egyénileg elért eredményeinket, hanem egy hatalmas esetek nem tükrözik a valós helyzetet.