A munkáltatók azt akarják, hogy ne kapjanak fizetett szülési és betegszabadságot
A vállalkozások a Munka Törvénykönyvének módosítását szorgalmazzák, amely előírja előre nem látható okokból, például anyaság vagy betegség miatt, ne fizessen fizetett szabadságot a munkából való távollét alatt.
A Bolgár Munkaadók Szervezeteinek Szövetsége (AOBR) Valeri Simeonov miniszterelnök-helyetteshez és Biser Petkov munkaügyi miniszterhez címzett levelében a munkáltatók elmondták, hogy, amikor a munkavállaló előre nem látható okokból és az ő hatáskörén kívül esik, mint például vitathatatlanul távozás átmeneti munkaképtelenség esetén (például betegség) és induljon terhesség és a születés, a munkavállaló ténylegesen kompenzációt kap az állami társadalombiztosítástól, és nem a bérek, mert nem dolgozik.
Ezért az AOBR szerint nincs ok arra, hogy ezt az időszakot figyelembe vegyék az esedékes fizetett éves szabadság összegének kiszámításakor, amelynek teljesen más célja van, nevezetesen - a munkavállaló helyreállítása a munkáltatóval fennálló helyzetből.