A motiváció pszichológiája
A motiváció pszichológiája. Hogyan lehet megtalálni a módját annak, amire nem akarunk? Mi a teendő, ha a motiváció nem működik?
Bizonyos mértékben a motiváció önmagával való küzdelem, a benne rejlő lustaság és cselekvési hajlandóság. Nem véletlen, hogy sokan kitűzik a célokat, amelyekre törekszenek, és így motiválják magukat erőfeszítésekre.
Fontos az érzelmi empátia elérése az emberben annak érdekében, hogy cselekvésre ösztönözze, és a kívánt hatás nem késik.
Egy fiatalember saját autóval akar rendelkezni. Ehhez pénzügyi forrásokra van szükség. Ez arra ösztönzi, hogy munkát keresjen vagy olyan projektbe kezdjen, amelyből megszerezheti a szükséges pénzt, és megvalósíthatja álmát. Ebben a példában az ember mozgatórugója, motivációja a pénz.
Az ember egy összetett lény, amelynek motívumai általában többek.
Milyen más típusú motivációt találhatunk a példánkban.
Mire van szüksége egy fiatalnak autóra? Az A pontról a B pontra való eljutás egyszerű módja valószínűleg nem az oka annak, hogy annyira motivált lenne autóhoz. Az autó státusz, egy mód arra, hogy magasabb helyet foglaljon el környezete hierarchiájában, vonzóbbá váljon az ellenkező nem számára. Vagy talán autóra van szüksége a szomszédos városba való utazáshoz, ahol a fizetések duplája.
Általánosságban elmondható, hogy a motiváció az egyes emberek cselekedeteinek mozgatórugója.
Ha nagy gyakorlati jelentőséggel értékeljük a pszichológia fő feladatait, akkor a lista tetején megértenénk, hogy mi áll egy adott személy vagy embercsoport cselekedetei mögött, mi késztette őket bizonyos módon cselekedni. . A kérdés megoldásának kulcsa a motiváció pszichológiájában rejlik.
A motiváció magában foglalja a viselkedés célorientáltságát, és megköveteli a célzott cselekvések és az elért eredmények közötti közvetlen és időbeni kapcsolat megvalósítását.
A végeredménynek mindig szubjektív jelentése és pszichológiai értéke van.
A fő kérdések, amelyekkel a motiváció pszichológiája foglalkozik
- mi az oka annak, hogy az ember cselekvésre kényszerül
- milyen igényekre törekszik, hogy tevékenységével kielégítse az egyént
- az ember miért és hogyan választ konkrét cselekvési stratégiát
- milyen eredményeket kell elérnie, szubjektív jelentőségüket az adott személy számára
- mi pontosan segíti a magasabb motivációjú embereket a sikerben
A pszichológiában a motiváció a viselkedés kezdetére, irányára, intenzitására és következetességére vonatkozik, más szavakkal - ez a vágy, hajlandóság és képesség valamire.
A legtöbb tudós a motivációt belső tényezők és külső ingerek kombinációjaként határozza meg, amelyek meghatározzák az emberi viselkedést:
- Erőfeszítés alkalmazás vektor
- Céltudatosság, következetesség és cselekvésszervezés
- Aktivitás és önérvényesítés
- A választott célok fenntarthatósága
Meg kell különböztetnünk a motívum, a szükséglet és a cél fogalmát.
Motívumot emberi szükségletnek nevezünk, amely meghatározott tárgyformát nyert.
Szükségszerű egy személy öntudatlan vágya a meglévő kényelmetlenség leküzdésére.
A cél az ember vágya arra, hogy tudatos, céltudatos cselekedeteinek eredményét megszerezze.
Példa: Az ember éhes, enni akar, steaket rendel.
Ebben a példában az éhség a természetes szükséglet, az étkezési vágy a motívum, és az étvágygerjesztő steak a cél.
A motiváció típusai
Külső és belső motiváció.
A külső motiváció olyan körülményeket, feltételeket és ösztönzőket tartalmaz, amelyek kívülről érintik az oldalt, és nem kapcsolódnak az adott tevékenységhez.
A belső motiváció összefügg a személy élethelyzetével, vágyaival, szükségleteivel, törekvéseivel, hajlamaival és érdekeivel. Belső motivációval az ember önként cselekszik, anélkül, hogy befolyásolná a környezetet.
Meg kell jegyezni, hogy az ember, mint társadalmi egyén, soha nem mentes a külső tényezők hatásától.
Pozitív és negatív motiváció
Az első típusú motiváció pozitív jellegű ingereken és elvárásokon alapul, a második pedig negatív. A pozitív motivációt a következő mondattal szemléltetjük: ha ezt a cselekvést megteszem (lehet, hogy "ha nem csinálom ezt a műveletet"), akkor megjutalmazzak. A negatív motiváció így hangzik: ha így teszek (nem teszek), megbüntetnek.
Fenntartható és fenntarthatatlan motiváció
A fenntartható motiváció önkéntes, és nem igényel további ösztönzéseket. Példa: az ember akkor eszik, amikor éhes. Öltözik, ha fázik.
Az instabil motiváció állandó külső ingereket és támogatást igényel. Példa: fogyás, rossz szokások feladás.
A motiváció szintjét meghatározó tényezők
- mennyire fontos a perspektíva számára a cél elérése
- mi az ember hite és reménye a magas eredmény elérésére
- a személy szubjektív megítélése a konkrét cél elérésének valószínűségéről
- a szubjektív normák és az adott egyén sikerességének mércéje