A legértékesebb import
A törökök, oroszok, ukránok és macedónok Bulgária új munkavállalói és állampolgárai
Az építőipartól a csúcstechnológiás iparig a munkaerőhiány időzített bomba, amely korlátozza Bulgária gazdasági növekedését és kérdéseket vet fel a nemzet jövőjével kapcsolatban. A csökkenő népességszám és a személyzet „nyugati” országokba történő kiáramlása esetén a külföldi munkavállalók behozatala természetes megoldásnak tűnik a problémára. De milyen mértékű és képes-e kompenzálni a hiányt?
A Manpower 2018 augusztusában bejelentett felmérése szerint Bulgária a világ ötödik legnagyobb munkaerőhiánya - a megkérdezett több mint 600 vállalat 68% -a mondta, hogy nem tudja betölteni az üres álláshelyeket. Vasil Velev, a bulgáriai ipari tőke egyesületének elnöke úgy véli, hogy a következő 5 évben a bolgár üzletág nem éri el az 500 000 dolgozót, és közülük csak 45 000-en foglalkoznak autóipari alkatrészek gyártásával - ez egy olyan ágazat, amely stabil növekedést élvez és vonzza külföldi befektetések az elmúlt években. "A képzett munkaerő behozatala Bulgáriában és az EU egész területén feltétlenül szükséges és megváltoztathatatlan" - mondta Jasmina Sariivanova, a bolgár kereskedelmi kamara szakértője.
A negatív egyenleg
A tények cáfolhatatlanok - a bolgár munkaerőpiac sokkal nagyobb mértékben veszíti el az embereket, mint amennyit nyer. Hazánkban évente átlagosan mintegy 100 ezer ember nyugdíjba megy. A Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet 2016-os adatai szerint 107 ezer ember ment nyugdíjba, 2017-re pedig 98 ezer fő. Az Országgyűlés Munkaügyi, Szociális és Demográfiai Politikai Bizottságának adatai szerint minden 100, a munkaerőpiacról kilépő ember helyett csak 63 ember lép be. A nettó elvándorlásnak további negatív hatása van, amely a gyengülés tendenciája ellenére továbbra is mintegy 4000 fő évente a BIA statisztikái szerint.
A jó hír az, hogy Bulgáriában továbbra is importál külföldi munkatársakat. A rossz dolog az, hogy nem elégségesek, és nem tudják pótolni a kínálat és a kereslet közötti szakadékot. További probléma, hogy nehéz pontosan megbecsülni, hogy hány külföldi dolgozik állandóan Bulgáriában, mert az EU-országok és az Európai Gazdasági Térség (Norvégia, Liechtenstein és Izland), valamint Svájc lakói élvezik a szabad mozgás jogát. nincs szükség munkavállalási engedélyre, ezért tévedjen el a statisztikákban.
Hány és milyen külföldi dolgozik állandóan hazánkban
Harmadik országbeli állampolgároknak, akik legálisan akarnak dolgozni hazánkban, engedélyt kell szerezniük a Foglalkoztatási Ügynökségtől (EA), így számuk egyértelmű. A tanszék által az The Economist által szolgáltatott adatok azt mutatják, hogy 2018-ban az előző 5 évhez képest csaknem háromszorosára nőtt az EA által a bolgár munkaerőpiacra való belépés érdekében külföldieknek nyújtott döntések száma. 2018 elejétől december 20-ig 1753 külföldi kapta meg a belépést a bolgár munkaerőpiacra, mivel ők 40 ország állampolgárai. Összehasonlításképpen: 2017 azonos időszakában 786 harmadik ország képviselője kapott hozzáférést a munkaerőpiacra.
A jogszabályok értelmében egy harmadik országbeli állampolgár akkor léphet be a munkaerőpiacra, ha munkaszerződése van egy helyi munkáltatóval, amikor Bulgária területén szolgáltatásnyújtás keretében kirendelik vagy elküldik, amikor áthelyezik vállalaton belüli áthelyezéshez, vagy amikor szabadúszó. Ebben az esetben a statisztika az állandó alkalmazottakra vonatkozik. Honnan származnak és milyen ágazatokban találtak munkát? A legtöbb engedélyt Törökországból származó külföldiek kapták (505), őket Ukrajna (336), Kanada (108), Szerbia (108), USA (72), Vietnam (52), Macedónia (50), Moldova 26) állampolgárai követték, India (21), Japán (18), Oroszország (18).
A harmadik országokból érkező külföldiek főleg magasan képzett személyzetből állnak - főként az informatikai szektorban, a mérnöki és műszaki személyzetből, a másodlagos műszaki személyzetből, a közép- vagy felsőoktatási intézmények tanáraiból, a sportolókból, művészekből, valamint kiküldött munkavállalókból és alkalmazottakból állnak a szerződéssel szolgáltatások Bulgária területén, az EA adatai azt mutatják.
A turizmus szezonálisan alkalmazott ukránokon alapszik
A harmadik országok szezonálisan foglalkoztatott képviselőinek száma azonban lényegesen magasabb. A munkaerő-migrációról és a munkaerő-mobilitásról szóló törvény (LTMTM) 2016 áprilisában történő elfogadásával bevezették a harmadik országbeli állampolgárok idénymunkásként való beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2014/36/EU irányelv követelményeit. A rendelet szabályozza a beutazás és a tartózkodás feltételeit, és meghatározza azok jogait.
Az EA eljárásait a harmadik országbeli állampolgárok szezonális foglalkoztatásával kapcsolatban 2017 eleje óta alkalmazzák, mert akkor elfogadták a gazdasági ágazatok első listáját, beleértve azokat a tevékenységeket is, amelyek végrehajtása az évszakok változásától függ. . Jelenleg két ágazatot foglal magában: a mezőgazdaságot, az erdőgazdálkodást és a halászatot, valamint a szállodákat és éttermeket.