Szülési szabadság, fizetés terhesség alatt
Anyaság
A női munkavállalók 410 napos, 45 napos szülési szabadságra jogosultak, amelyet a születés előtt kell felhasználni (45 nappal a születés előtt és 365 nappal a születés után). Ha az egészségügyi hatóságok pontatlan előrejelzése miatt a szülés a szabadság igénybevételének kezdetétől számított 45 nap lejárta előtt történik, a fennmaradó részt legfeljebb 45 napig kell használni a szülés után.
A 410 napos szabadság első 135 napja három időszakra oszlik, a következő időtartamokkal, amelyekhez az orvos ideiglenes munkaképtelenségről szóló orvosi igazolást kér: 45 nappal a szülés előtt; 42 nappal közvetlenül a születés után és 48 nappal a kórházból történő kivezetés után Ha egy dolgozó nő az első 45 napban nem szül, a határidő új orvosi igazolással meghosszabbodik a születés napjáig, de nem haladhatja meg a 93 napot. Ha a szülés 45 nap lejárta előtt következik be, a fennmaradó napokhoz 48 nap jár.
A fennmaradó 275 nap (135 nap után) felhasználható az anya írásbeli kérelmének a munkáltatóhoz történő benyújtásakor, a gyermek születési anyakönyvi kivonatának alkalmazásával.
Ha a gyermek halva született, meghal vagy államilag támogatott vagy örökbefogadott gyermekgondozási intézményben helyezik el, az anya a születésétől számított 42 napig jogosult szabadságra. Ha az anya munkaképessége a 42. nap után nem áll helyre, akkor ezt a szabadságot az egészségügyi hatóságok döntése alapján meghosszabbítják. A szülési szabadság másnap megszűnik.