Munka és terhesség BG-Mamma
Hogyan lehet elmondani munkáltatójának a terhességét?
A jó hír eufóriáját, miszerint egy dolgozó anya babát vár, gyakran beárnyékolja az a probléma, hogy miként lehet elmondani munkáltatójának a közelgő szülési szabadságát. Természetesen ez leginkább a munkavégzés helyétől és a vezetőséggel való kapcsolattól függ. Néhány nő az első naptól kezdve jelentheti be a hírt, támaszkodva kollégáinak megértésére és támogatására. De mások számára a közelgő anyaság örömét beárnyékolhatja a munkahelyi reakció miatti aggodalom.
- Az Art. 333. bekezdés A Munka Törvénykönyve 5. cikke értelmében a várandós munkavállalót vagy alkalmazottat felmondással csak az Art. 328. bekezdés 1. cikk, 1. pont (a vállalkozás bezárásakor), 7. tétel (a vállalkozás vagy annak részlegének követése megtagadása esetén, amelyben működik, ha másik településre vagy helységre költözik), 8. tétel (amikor az általa betöltött pozíció ) el kell bocsátani egy illegálisan elbocsátott munkavállaló vagy munkavállaló, aki korábban ugyanabban a beosztásban töltötte be, és a 12. pontot (a munkaszerződés teljesítésének objektív lehetetlensége esetén), valamint az Art. 330. bekezdés (1) bekezdés és 2. cikk, 6. pont (fegyelmi). A művészet eseteiben. 330. bekezdés 2. cikk 6. pontja szerint az elbocsátásra csak a Munkaügyi Felügyelőség előzetes engedélyével kerülhet sor.
A Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőt nem könnyű elbocsátani, de mégis egyre több olyan eset fordul elő, amikor a romló kezelés miatt a nőket egyszerűen el kell kényszeríteni. A váratlan elbocsátásról és a munkahelyi zaklatásról szóló pletykák hangsúlyozzák, hogy sok kismama inkább hallgat. És éppen ez a csend okozza a vezetés dühösségét, és valamilyen okból kifolyólag - nem könnyű olyan rövid idő alatt elképzelni a változás lehetőségeit vagy a munka más munkavállalók közötti újraelosztását.