Mennyi legyen a szülési szabadság?
Szükség van-e reformra a szülési szabadság tekintetében - elemzi Dimitria Gavalyugova, a Piacgazdasági Intézet munkatársa
A gyermek születésével és nevelésével kapcsolatos politikák optimális megfogalmazásáról szóló vita évtizedek óta jelen van a tudományos és politikai színtéren - írja Dimitria Gavalyugova a Piacgazdasági Intézetből (IME) az anyaság időtartamának elemzésében.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szülési szabadságról szóló egyezménye már 1919-ben kimondta, hogy a nők a szülés után legalább hat hétig nem dolgozhattak az anyák és a gyermekek egészségének biztosítása érdekében. Az ilyen irányú jogszabályi rendelkezések a 20. század nagy részében léteztek Európában, és ma jelentős különbségek vannak a szabadság időtartama és a nyújtott juttatások nagylelkűsége között.
További motivációt jelent egy ilyen jogi szabályozás megléte a nők foglalkoztatásának növelésére irányuló vágyból. Általánosságban elmondható, hogy a biztosított szülési szabadság szorosabb kapcsolatot hoz létre a nők és a munkaerőpiac között, biztosítva a szülés miatt alacsonyabb lemorzsolódást.
A fizetett szülési szabadság időtartama és a munkaerőpiacon aktívan részt vevő nők és férfiak aránya közötti statisztikákból származó hivatkozás azt mutatja, hogy a fizetett szülési szabadság időtartama és a nők és férfiak közötti egyenlőség között erős pozitív kapcsolat van. a munkaerő.
Ezt a kapcsolatot természetesen politikai és kulturális sajátosságok is megerősíthetik.
Az adatok azonban azt is mutatják, hogy az anyaság időtartama és a nők munkaerő-tevékenysége közötti kapcsolat gyengül, sőt negatívvá válik, miután a napok száma meghalad egy bizonyos értéket.
Bulgária a legmagasabb fizetett szülési szabadság időtartama nemcsak Európában, hanem világszerte. A megfigyelések alapján arra lehet következtetni, hogy a nők munkaerő-piaci részvételének ösztönzése szempontjából a szülési szabadság optimális időtartamú, és a törvényesen szabályozott Bulgáriában jóval meghaladja azt.