Kötelezettségek ingyenes ételt biztosítani a munkahelyen

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a szabályozási keretet és azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkavállalóknak bizonyos munkakörülmények között ingyenes ételt kell biztosítaniuk - hogyan lehet meghatározni azokat a munkavállalókat, akik jogosultak az ingyenes ételre és/vagy étrend-kiegészítőkre, mi az élelmiszer értéke és fajtája, milyen feltételek mellett egyéb feltételek vonatkoznak az ingyenes élelmiszer biztosítására.

Az ingyenes ételszolgáltatás elsődleges követelménye az Art. A Munka Törvénykönyvének 285. cikke, amelynek szövege a következő:

Művészet. 285. (SG 83/05 módosító indítvány) (1) A munkáltatónak és a munkavállalóknak, akik sajátos jellegű és munkaszervezésű vállalkozásokban dolgoznak, ingyenes ételt és/vagy étrend-kiegészítőket kell biztosítaniuk.

Az ingyenes élelmiszerek és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeinek meghatározására vonatkozó részletes követelményeket a 2005. december 21-i 11. rendelet írja le.

Van néhány más szabályozás, amely bizonyos munkavállalói kategóriák számára ingyenes ételt biztosít, amelyeket ebben a cikkben is megvitatunk.

Kötelezettség ingyenes ételt biztosítani meghatározott munkakörülmények között

Amint már írtuk, a 2005. december 21-i 11. rendelet meghatározza az ingyenes élelmiszer és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeit és eljárását azoknak az alkalmazottaknak, akik meghatározott jellegűek és munkaszervezésű vállalkozásokban dolgoznak.

A rendelet jellemzője, hogy az úgynevezett "kumulatív" cselekvésre van szükség, azaz. a munkavállaló mind meghatározott természetű munkát végez, mind a munka szervezése sajátos.

Amikor a munka sajátos jellege van

Általánosságban elmondható, hogy a rendelet főként azoknak a tevékenységeknek és munkakörülményeknek a felsorolását tartalmazza, amelyeket sajátos természetűnek tekintenek, ezért ezeket itt nem másoljuk át.

A szóban forgó tevékenységeket és munkakörülményeket az Art. A rendelet 2. cikke, amelyet konkrét tevékenységként vagy eljárásként írnak le, például:

• a villamos energia és a hő előállításában és továbbításában, ideértve a javítási szolgáltatásokat és a technológiai szállítást;
• az ásványok kitermelésével, feldolgozásával és dúsításával közvetlenül foglalkozó munkavállalók.

Kicsit nagyobb figyelmet fordítunk a munkakörnyezethez kapcsolódó konkrét munkakörülményekre:

Dolgozzon melegen vagy hidegen

• + 10 ° С alatti és + 30 ° С alatti napi átlagos hőmérsékleten, a Munka Törvénykönyve által megállapított maximális munkaidő több mint felénél - ez a követelmény mind kültéri, mind beltéri működésre vonatkozik, ahol az alacsony vagy magas hőmérséklet fenntartása szükséges vagy elkerülhetetlen a megfelelő típusú munkához.

Ezenkívül ahhoz, hogy ilyen körülmények között dolgozni lehessen, a munka több mint felét el kell végezni maximális a Munka Törvénykönyve által megállapított munkaidő, azaz. műszakonként több mint 6 óra az említett körülmények között szabadban vagy bent kell dolgoznia.

Honnan tudjuk, hogy a szabadban végzett munka során az átlagos napi hőmérséklet összhangban volt-e az állapottal

Az információk megszerzésének egyik módja az Országos Meteorológiai és Hidrológiai Intézet (NIMH) havi értesítőjének megkeresése ... Sajnos ilyen közlemény már nem érhető el a NIMH weboldalán.

A második mód megköveteli, hogy naponta felhívja a NIMH-t, hogy hivatkozást tegyen.

Találtunk egy nagyszerű webhelyet is, amely naprakész információkat tartalmaz a napi átlagos hőmérsékletről, valamint nagyon régen - http://www.stringmeteo.com/synop/temp_month_bolc.php

A kitűzött normák feletti expozíció

• az alábbiak megállapított normáit meghaladó expozíció hatása alatt: rákkeltő anyagok vagy mutagének, szilícium-veszélyes por, nehézfémek, szerves oldószerek és biológiai anyagok, vegyi anyagok, por, zaj és rezgés.

Amikor túllépjük a megállapított normákat

Először is tisztázni kell, hogy a fentiek mindegyikére vonatkozóan nem szükséges túllépni a normákat. Elég, ha ezeket csak a zaj vagy csak valamilyen vegyi anyag, vagy a rezgés miatt túllépik.

Ami a vegyi anyagokat és a port illeti, akkor csak egy határértékünk van, és egyértelmű, ha túllépik.

Ha azonban zajról vagy rezgésről van szó, akkor a szabályozásban három érték van:

• alacsonyabb cselekvési érték;
• a cselekvés felső értéke;
• határérték.

In Letter ex. Az MLSP 2006. június 27-i 74/147. Sz.

Ami a fizetett éves szabadságot magában foglaló munkavégzés típusainak meghatározására vonatkozó rendelet követelményeinek alkalmazását illeti (SG, 2005. évi 103. kiadás), valamint a munkavégzés feltételeinek meghatározásáról szóló, 2005. december 21-i 11. sz. ingyenes táplálék és/vagy étrend-kiegészítők biztosítása (SG, 2006. évi 1. kiadás) azt a véleményünket fejezzük ki, hogy a zajterhelés fenti értékeit figyelembe kell venni a 6. számú rendelet (85 dB (A) vagy a csúcs hangnyomás ppeak = 140 Pa, amely megfelel 137 dB (C) -nak és a vibrációs expozíció napi értékeinek a 3. sz. rendelet szerinti cselekvéshez (a kéz-kar rendszerre továbbított rezgések esetében - 2,5 m/s2; az egész testre átvitt rezgések - 0,5 m/s2).

Ugyanez vonatkozik a zajra a rendelet alkalmazására vonatkozó utasításban is (kihirdetve, SG, 2006. évi 1. kiadás).

Amikor van egy meghatározott szervezet

A rendelet négy feltételt határoz meg, szükséges, hogy ezek közül legalább az egyik jelen legyen. Alkalmazottak:

1. a vállalkozásban a megállapított munkaidő előtt/után, legalább két órás időtartamra vesznek részt;
2. 12 órás munkanapon dolgozni a munkaidő összefoglaló számításával;
3. folyamatos produkciós folyamatban lévő produkciókban dolgozni;
4. távoli helyszíneken dolgozni, anélkül, hogy lehetőség lenne éttermek használatára. Az Irányelvek kimondják, hogy a "távoli helyszínek" távoli munkahelyeknek tekinthetők, így a munkavállalók az erre a célra kijelölt idő alatt nem férhetnek hozzá vendéglátóipari létesítményekhez vagy megfizethető élelmiszer-kereskedelmi létesítményekhez. Ez szintén meglehetősen tág meghatározás, és megvitatás tárgyát képezi a Munkakörülmények Bizottságával/csoportjával, a szakszervezetekkel és a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal.

Annak eldöntése, mely munkavállalók jogosultak ingyenes ételre

Természetesen az ingyenes ételre és/vagy étrend-kiegészítőkre jogosult munkavállalók döntéshozatalára és elhatározására a kockázatértékelést követően kerül sor.

A munkáltató köteles előzetes egyeztetéseket folytatni a munkavállalók és a bizottság/csoport képviselőivel a munkakörülményekről és a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal történő írásbeli egyeztetésről.

A konzultációk után írásbeli megrendelés készül, amely meghatározza azokat a munkavállalókat, akik jogosultak:

1. ingyenes élelmiszer;
2. étrend-kiegészítők;
3. ingyenes élelmiszer és étrend-kiegészítők.

A megrendelésnek tartalmaznia kell az étrend és/vagy étrend-kiegészítők típusát és értékét is.

Az étel értéke

Az Art. A 11. rendelet 5. cikke szerint az ingyenes táplálék és/vagy annak kiegészítésének értéke nem lehet kevesebb, mint alkalmazott napi két leva, és éjszakai munkavégzéskor a tonizáló és élénkítő italok értéke műszakonként legfeljebb egy lév.

---