Kártérítés munkahelyi baleset esetén - IVLawFirm
Előnyök munkahelyi baleset esetén
Bármely vállalkozás sikeres irányítása magában foglalja a kockázatok átfogó értékelését és minden szükséges intézkedést annak megakadályozására. A munkahelyi baleset kockázatot jelent mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, mivel az utóbbi a megsérült munkavállaló által elszenvedett anyagi és nem vagyoni kártérítéssel tartozik. Munkahelyi balesetért megítélt kártérítés összege gyakran túl magas, ami súlyos pénzügyi nehézségeket okoz a vállalat számára, és egyes esetekben csődhöz vezet.
Munkahelyi baleset meghatározása
A művészet rendelkezése szerint. 55. bekezdés A társadalombiztosítási törvénykönyv (CSR): "Munkahelyi baleset minden olyan hirtelen egészségkárosodás, amely az elvégzett munka során, annak kapcsán vagy azzal összefüggésben, valamint a vállalkozás érdekében végzett bármilyen munkában bekövetkezett, amikor átmeneti munkaképtelenséget okozott, tartósan cselekvőképtelenség vagy halál ".
Azonban nem csak ez a hipotézis a munkahelyi balesetről. Az Art. 55. bekezdés A CSR 2. cikke „egyben munkahelyi baleset is, amely a szokásos utazás során következett be a munkahelyre vagy onnan visszafelé vezető úton: a fő lakóhelyre vagy egy másik állandó jellegű további lakóhelyre; az a hely, ahol a biztosított általában munkanapon étkezik; a javadalmazás helye. "
Munkahelyi baleset akkor is fennáll, ha a munkavállaló gondatlansága miatt következett be. Az egyetlen eset, amikor a CSR előírja, hogy nincs munkahelyi baleset, az az eset, amikor az áldozat szándékosan károsította egészségét.
A munkáltató felelőssége
Munkahelyi baleset esetén a munkáltató felel azokért a károkért, amelyek ideiglenes munkaképtelenséget, 50 és 50 százalék feletti tartósan csökkent munkaképességet vagy halálát okozták. Ennek a felelősségnek a bekövetkezése szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a teste vagy annak alkalmazottai a felelősek-e a munkahelyi baleset bekövetkezéséért.
A munkáltató akkor sem mentesül a kártérítési felelősség alól, ha a kirendelt vagy a vállalkozás érdekében végzett munka elvégzése során vagy azzal összefüggésben bekövetkezett munkahelyi balesetet vis maior okozta. Abban az esetben, ha a munkahelyi baleset a vállalatnál töltött nyaralás során történt, a munkáltató ismét felelős a munkavállalónak okozott kárért.
A munkáltató vagyoni felelőssége kiterjed minden, a munkavállalónak okozott vagyoni vagy nem vagyoni kárra.
- A vagyoni kár a felmerült veszteségekben (például a kezelésért fizetett pénzben) és az elmaradt nyereségben (például a bruttó javadalmazás és a társadalombiztosítási juttatások különbségében) nyilvánul meg;
- A nem vagyoni kár az alkalmazott vagy rokonai és barátai által elszenvedett fájdalom és szenvedés.
Abban az esetben, ha az áldozat súlyos gondatlanságával járult hozzá a munkahelyi balesethez, a munkáltató felelősségét csökkenteni kell az áldozat bűnrészességének százaléka szerint. Ilyen súlyos gondatlanság, az ítélkezési gyakorlat szerint akkor van jelen, amikor a munkavállaló tudatában volt annak, hogy a káros következmények bekövetkezhetnek, előre látta a kár okozásának elvont lehetőségét, de úgy vélte, hogy képes megakadályozni őket.