Hosszútávú; munka mindenhonnan; felváltja; otthon végzett munka, elemzés szerint - Üzlet - Napló
- Viber
- További megosztási lehetőségek
-
Az alkalmazottak több mint fele elégedetlennek érzi magát, állandóan otthonról dolgozik, és az egyik oka annak, hogy nem képes új dolgokat megtanulni és fejlődni. Ez a Cushman & Wakefield és az Ingatlan- és Városelemzési Központ közös tanulmányát mutatja.
Az elemzés szerint bár az otthoni munka jelentősége megnőtt a világjárvány miatt, nem valószínű, hogy a vállalatok teljesen erre a modellre támaszkodnak, amikor visszatérnek a szokásos munkaritmusukba. A jelentés szerint a jövő inkább az otthoni, irodai vagy másutt végzett munka közötti tartós egyensúly megteremtésére irányul. A társaság kutatása arról szól
munkaterület ökoszisztéma,
amely kiterjesztheti a kihelyezett irodákat, megosztott irodákat és más megoldásokat a maximális rugalmasság és hatékonyság érdekében.
"Az otthoni munkavégzés fogalmát véglegesen a mindenhonnan származó munka váltja fel. A vállalatok legfontosabb feladata hosszú távon a fenntartható munkamodell létrehozása a magas hatékonyság fenntartása érdekében. Ebben a szakaszban mindkét fél számára a legkedvezőbb modell egyensúly a távoli és a jelenlegi forma között "- kommentálta Mihaela Lashova, a Cushman & Wakefield Forton ügyvezető partnere.
A tanulmány megerősíti, hogy bár a távmunka megtakarítja az utazási időt és csökkenti a stresszt,
negatívan befolyásolja az alkalmazottak teljesítményét
a kollégákkal való interakció hiányától. A folyamatban lévő munka gyakorlatilag előfeltételeket teremt a gyakoribb figyelemeltereléshez és a csapatoknál a nehezebb kommunikációhoz, gyengíti a vállalati kultúrát és akadályozza új emberek befogadását - mutatja a jelentés is.