Fegyelmi elbocsátás - HASZNOS INFORMÁCIÓK KÉRDÉSEKBEN ÉS VÁLASZOKBAN
kezdete
kezdete
Tevékenységi körök
Tevékenységi körök
GYORS JOGI TÁMOGATÁS
Kategóriák
Fegyelmi elbocsátás - HASZNOS INFORMÁCIÓK KÉRDÉSEKBEN ÉS VÁLASZOKBAN.
A munkáltató által kiszabható fegyelmi szankciók:
1.jegyzet
2. elbocsátási figyelmeztetés
3. elbocsátás
A munkáltató a jogsértés típusától és fogyatékosságának mértékétől függően dönti el, hogy az adott esetben melyik büntetést alkalmazza. Néha először enyhébb büntetést él át - intést vagy figyelmeztetést az elbocsátásért, sőt a legsúlyosabb - fegyelmi elbocsátást is kiszabhatja.
2. KÖVETELEK-e KÖVETELMÉNYEK, AMELYEKBEN MEGFELELNI KELL A MEGBocsátási Sorrendet?
Fegyelmi szankciók a munkáltató írásban írja elő rendelés, amelyet motiválni kell. A törvény részleteket tartalmaz, amelyeket a kérdéses végzésnek tartalmaznia kell
-adatok az elkövetőről
-az elkövetett jogsértés teljes leírása - milyen körülmények között és hogyan követték el
-hogy pontosan mikor és milyen időszakban követték el a jogsértést
-milyen fegyelmi szankciót szabnak ki
-a törvény mely rendelkezéseit sértették meg, és melyek a büntetés kiszabásának jogi alapjai
A felsorolt követelmények bármelyikének hiánya eredményhez vezet - motiválatlan és jogellenes végzést, amelyet fellebbezés esetén a bíróság visszavon.
3. MELYEK SZABADSÁGÁRA VONATKOZHATIK A BÜNTETÉS „Fegyelmi elbocsátása”?
1. Három késés vagy korai távozás, amelyek mindegyike legalább 1 óra, 1 naptári hónapon belül.
2. a munkán kívüli megjelenés 2 egymást követő napon belül
3. a munkafegyelem szisztematikus megsértése
4. visszaélés a munkáltató bizalmával vagy bizalmas információk terjesztése róla
5. A munkavállaló által az ügyfeleknek okozott károk a kínált áruk vagy szolgáltatások minőségében, súlyában, árában való csalás révén - ebben az esetben szükség van az ügyfelek jelzéseire
6. szerencsejátékokban való részvétel a vállalkozás telekommunikációs eszközein keresztül
7. a munkafegyelem egyéb súlyos megsértése
A munkáltató pontosan ennek a büntetésnek a kiszabása érdekében köteles figyelembe venni a jogsértés súlyát és azokat a körülményeket, amelyek között elkövették.
4. LESZ-e RENDELÉS, AMELYEN FOGYASZTÁSI BÜNTETÉSEKET VONATKOZNAK, ÉS MI AZ?
1. Jelenleg a munkáltató megtudni az alkalmazottja által elkövetett jogsértésről, írásban el kell küldeni meghívás.Olyan időszakot ad, amelyben a munkás szóban vagy írásban elmondhatja az esetre vonatkozó magyarázatait. Ilyen meghívó elküldése nélkül, illetőleg a munkavállaló magyarázatának elfogadása nélkül nem adható ki elbocsátási végzés, ha pedig kiadják, akkor törvénytelen lesz, és a bíróság visszavonhatja.
A jogsértés megismerésétől számított 2 hónapon belül, de annak elkövetésétől számított 1 éven belül a munkáltató előírhatja a vonatkozó szabályt fegyelmi büntetés.
2. Bizonyos esetekben a törvény védelmet ír elő elbocsátás esetén. A szóban forgó védelem bizonyos okokra vonatkozik, és ennek megfelelően a munkavállalók egy bizonyos kategóriájára. Előzetes, mert a munkáltató az elbocsátási végzés kiadása előtt köteles előre felvenni a Munkaügyi Felügyelőség engedélye vagy az illetékes szakszervezeti szerv./Lásd a témában: "MILYEN ESETBEN MŰKÖDŐK VÉDELMET ÉRVÉNYESEK MEGSZAKÍTÁSÁBAN? /