Éjszakai munka fizetése a SIRV-nél
szerző: Vanya Ivanova
Milyen munka az éjszaka?
Minden éjszaka vagy annak egy része működött 22.00 és 6.00 között h) az alkalmazottaknak az éjszakai munkavégzésért járó kiegészítő díjazást kapnak, amely nem kevesebb, mint 0,25 BGN.
A munkaidő összesítő számítása az éjszakai órák együtthatóval nappali órákká válnak, megegyezik a nappali és az éjszakai munkaidő normál hosszának arányával, amelyet az adott munkahelyen a napi munkaidő nyilvántartására rögzítettek.
A munkaidő összesítő számításakor a munkaügyi normák szerint megszerzett javadalmazás mértéke tényezővel növekszik, megegyezik az éjszakai órák nappali órákká történő átalakítását követően kapott órák és a hónapban vagy a megállapított egyéb időszakban ténylegesen ledolgozott órák arányával.
A munkaidő összefoglaló számításában a műszak maximális időtartama legfeljebb 12 óra lehet, mivel a munkahét időtartama nem haladhatja meg az 56 órát/Art. 142. bekezdés Az LC 4 /
A beszámolási időszakot a munkáltató határozza meg, amely lehet heti, havi vagy egyéb naptári időszak, amely azonban nem lehet hosszabb 6 hónapnál.
Mi a szabály:
Az Art. 136. bekezdés A Munka Törvénykönyve 3. cikke szerint a nappali munkaidő normál időtartama legfeljebb 8 óra
Alapján Művészet. 140. 1. bekezdés Az éjszakai munkaidő szokásos időtartama egy 5 napos munkahéten legfeljebb 7 óra
A ledolgozott éjszakai órák nappali órákká való átszámításának együtthatója: 8/7-et számol = 1,143
Az éjszakai munka 7 óráját a nappali 8 órának tekintik, vagyis az éjszakai 7 óráért annyit kell fizetni, mint napközben 8 órát. Ennek az együtthatónak a célja a munkavállaló javadalmazásának meghatározása oly módon, hogy amikor éjjel 7 órát dolgozik, 8 órán keresztül fizetést kap.
Példa :Ha munkaszerződés alapján az illető óránként 5 BGN-t kap, és október hónapban 151 órát dolgozott naponta és 15 órát éjszakai munkával
A számítást a következőképpen kell elvégezni:
Éjszaka, nappal egyenlő: 15 x 1,143 = 17 óra
Összes ledolgozott nap: 151 + 17 = 168 óra
Díjazás: 168x5 = 840 BGN
Éjszakai munka pótléka: 15x0,25 = 3,75
A munkáltató köteles a munkavállalókat meleg étellel, élénkítő italokkal és egyéb enyhítő feltételekkel ellátni a hatékony éjszakai munka érdekében.
Ha az éjszakai munkavégzés tilos:
Éjszakai munkavégzés tilos:
1. a 18. életévüket be nem töltött munkavállalók és alkalmazottak;
2. terhes munkavállalók és alkalmazottak, valamint az in vitro kezelés előrehaladott stádiumában lévő alkalmazottak;
3. legfeljebb 6 éves gyermekes anyák, valamint azok az anyák, akik életkoruktól függetlenül gondozzák a fogyatékossággal élő gyermekeket, kivéve írásbeli beleegyezésüket;