EGYÜTT - tanácsadó cég az emberi tőke képzésére és fejlesztésére
A TOGETHER tanácsadó cég 2006 óta aktívan dolgozik a coaching területén, amikor először végrehajtottuk az Executive coaching projektet, valamint a vezetők képzését a személyzet coaching képességeinek fejlesztése érdekében.
A coaching egy olyan tanulási forma, ahol az egyik coach (angolul "coach") támogatja a másikat - képzett ("coaching"), az önfejlesztés érdekében.
A "coaching" szó a közlekedés korai formáiból származik, angolul (stagecoach, vasúti kocsi), és kocsit, kocsit jelent az egyik helyről a másikra történő mozgás jelölésére. Ez az az értelem, amelyet a coaching minden formája tartalmaz - az emberek bizonyos irányba mozognak.
Erre példa az edzők a sportban. Támogatják a sportolókat teljesítményük javításában és jobb eredmények elérésében.
A coaching beszélgetés vagy beszélgetéssorozat, amelyeket két ember között folytatnak.
Az emberek leggyakrabban az edző szolgáltatásait keresik, hogy javítsák a személyes vagy szakmai helyzetet, amelyben találják magukat, és elérjék céljaikat.
A tapasztalt edző megfigyelés, kérdezés, meghallgatás és visszacsatolási technikák kombinációjával hozza létre a belátásokban és a tanulásban gazdag párbeszédet.
A coaching leggyakoribb előnyei:
- javult a világos fejlődésirány, a fókuszálás érzéke
- javult az önreflexió érzése
- javult a kapcsolattartás és mások befolyásolása képessége
- javult a motiváció
- javult a személyes hatékonyság
- fokozott ellenálló képesség a nehézségekkel szemben, a változásokkal való megbirkózás képessége
A coaching nem:
- Strukturált tanulás, tantermi tanulás
- Terápia, pszichoanalízis vagy pszichoterápia
- Ahogy valaki más megoldja a problémákat
Mit várhat el az edzőjétől?
Kérjen támogatást, mint a többi. Edzője csak a helyzetére fog összpontosítani, olyan figyelem mellett, amelyet talán ritkán tapasztalt bárhol.
Edzője valódi kíváncsisággal hallgatja Önt, hogy megtudja, ki vagy, mit gondolsz, és általában "hogyan látod a világot?" A beszélgetések során edzője arra ösztönzi Önt, hogy szembenézzen a kihívásokkal, legyőzze az akadályokat és cselekedjen.
A coachingban a kapcsolat alapja a bizalom és a nyitottság, ezért beszélgetéseinek tartalma bizalmas lesz. Amikor egy harmadik fél szerződteti az edzést, meg kell adnia a legjobb módot arra, hogy a titoktartás veszélyeztetése nélkül értesüljön a coaching folyamatáról.