Demotiváció vagy csak lustaság

A jó szakértőkből jó menedzserek lesznek?

Hatékonyság japánul

"Petrov kollégát az utóbbi időben demotiválták", "Ebben a részlegben nincs motiváció!", "Nem tudom, mit tegyek a motiváció növelése érdekében a csapatban". Valószínűleg hallott már ilyen kijelentéseket. De mit jelent motiválni vagy demotiválni.

Van egy barátom, aki az építőiparban, pontosabban a befejező munkában dolgozik. Nagyon intelligens. Történelem mesterképzéssel rendelkezik, kitüntetéssel. A vele folytatott beszélgetés során szóba került a demotiváció. Azt mondta nekem: „Mit jelent demotiválni? Végül is valaki fizet fizetést egy bizonyos munka elvégzéséért. Ha nem vagy nem akarod megtenni, mit jelent ez? Csak nem dolgozik, és lusta, nem demotivált. "

Motivációja rendkívül világos - a pénteki heti fizetés borítéka. Ha a munkáltató elégedett veled, még néhány számlát betesz a borítékba. Ha nem - akkor csak az elfogadott javadalmazást kapja meg. Barátomat motiválja, nem annyira a "heti bónusz", mint inkább maga a munka - a lehető legjobb módon és időben akarja megtenni. Az ügyfél vagy a befektető szinte lehetetlen kívánságai motiválják. Ez azonban nem vonatkozik kollégáira.

Többségük az ún "Old school" - 50 és 65 év közötti. Egész életükben hozzászoktak a könnyű vezetéshez. Nem sok erőfeszítést tesznek. "Holnap egy újabb nap. Ha ma elvégezzük az összes munkát, mit fogunk tenni holnap? ”Mottójuk az életben. Soha nem kapnak pénzt a megbeszélt fizetés felett. Azt mondják, hogy nem érdemes "remegni" "néhány húszas tetején". Örülnek annak, amit kapnak. Van, aki gondoskodik róluk - korábban az állam volt, és most a "Chorbadjiata".

---