A munkaszerződés felmondása közös megegyezéssel

közös

Vendégszerző Boryana Georgieva

A gyakorlatban a munkaszerződés felmondásának leggyakrabban alkalmazott alapja az Art. 325. a Munka Törvénykönyve 1. bekezdésének 1. pontja.

Ami a legfontosabb:

  • A feleknek biztosan elérték kölcsönös megállapodás, az ezen az alapon felmondandó munkaszerződés. Az ajánlatot mind a munkavállaló, mind a munkáltató teheti.

  • Lehetséges a közös megegyezéssel történő felmondás minden munkaszerződésben/határozott időre vagy határozatlan időre/. Tévhit, hogy a határozott idejű szerződést csak a felmondási okok alapján lehet felmondani.

  • Az a fél, akinek a javaslatot címezték, el kell fogadnia és intézkednie kell az ügyben. Ezenkívül értesítenie kell a másik felet a meghozott döntésről 7 napos időszak az ajánlat beérkezésétől számítva. Abban az esetben, ha a javaslat címzettje nem válaszol, vagy a törvényes határidőn belül nem értesíti az alperest a meghozott döntésről, a javaslatot nem fogadják el. Ha ebben a helyzetben a munkaszerződést a törvényes 7 napos időtartam lejárta után a "Felek kölcsönös beleegyezése" alapján felmondják, az elbocsátást törvénytelennek tekintik.

  • Abban az esetben, ha a válaszadó egyetért a javaslattal, de a felmondást szeretné más dátumtól válik, értesítenie kell a válaszadót. Ebben az esetben úgy gondoljuk nem érte el kölcsönös egyetértés és a fogadó ország tárgyalásokat kezdeményezhet, amelyeken el lehet érni.

  • Amikor a tárgyalások során a felek kölcsönös megállapodást kötnek egy bizonyos időpontra, dokumentum készül, amelyből nyilvánvaló, hogy mindkét fél akarata szabadon kifejeződik, és egyenlő a vágy a munkaviszony megszüntetésére a meghatározott időponttól. Ez a dokumentum lehet egy értekezlet, megállapodás vagy más dokumentum, amelyet mindkét fél aláír.

  • Amikor a munkavállaló közös megegyezéssel javaslatot nyújtott be a munkáltatóhoz felmondásra, a felmondás pontos dátumának meghatározása nélkül, a munkáltató a törvényben meghatározott 7 napos határidőn belül felmondhatja a szerződést, anélkül, hogy jogellenesnek minősülne, megrendelés kiadásával és kézbesítésével. - az általa választott dátumtól megszűnik ugyanaz a 7 napos időszak. Ennek oka, hogy a munkáltató válaszát írásban fejezik ki, az iratot a törvényben előírt határidőn belül kézbesítik az illetőnek, a felmondás időpontja pedig ugyanazon törvényi határidőn belül van. Ha azonban a felmondásra a törvényes határidő lejártát követő dátumtól kerül sor, az elbocsátás jogellenes lesz.