A Munka Törvénykönyvének módosításai előírják, hogy az ünnepek körüli hétvégéket nem szabad áthelyezni

Közelednek a karácsonyi és újévi ünnepek, és ismét aktuálissá válnak azok a kérdések, hogy mikor kell dolgozni és pihenni az ünnepeken, valamint hogyan kell fizetni az ütemterv szerint elvégzett munkáért, illetve az ünnepek és éjszakák túlóráért.

Először emlékezzünk és pontosítsuk, mely törvény 2017-ben hivatalosan ünnepnapként és hétvégenként nyilvánítja.

Az Art. 154. bekezdés A Munka Törvénykönyve (LC) 1. cikke az ország hivatalos ünnepnapjai:

2017. január 1. (vasárnap) - újév;
Március 3. (péntek) - Bulgária felszabadításának napja az oszmán igából - Nemzeti ünnep;
Május 1. (hétfő) - a munkaerő és a nemzetközi munkavállalói szolidaritás napja;
Május 6. (szombat) - Szent György napja, a bátorság napja és a bolgár hadsereg;
Május 24. (szerda) - a bolgár oktatás és kultúra és a szláv írás napja;
Szeptember 6. (szerda) - uniós nap;
Szeptember 22. (péntek) - Bulgária függetlenségének napja;
November 1. (szerda) - a Népi Felébresztők Napja, amely minden oktatási intézmény, valamint más intézmények és vállalkozások számára hiányzik.
December 24., 25. és 26. - karácsony és karácsony (2016-ban a naptár szerint ezek az ünnepek szombatra, vasárnapra és hétfőre, illetve 2017-ben - vasárnap, hétfőre és keddre esnek);
A húsvéti ünnepek - nagypéntek, nagyszombat és húsvét - vasárnap és hétfő, mivel ünneplésük konkrét dátumát minden naptári évre a bolgár ortodox egyház határozza meg. Például 2017-ben április 14-én, 15-én, 16-án és 17-én ünnepeljük a húsvétot.

Eddig a kormány hagyományosan minden év végén élt a jogi lehetőséggel, cikkében biztosított. 154. bekezdés 2 CT, a hétvégék és a munkanapok átütemezésének döntésével a következő naptári évben, hogy több munkanapon kívüli napot gyűjtsenek az ünnepek köré.

2016. december elején azonban a Miniszterek Tanácsa radikális módosítást javasolt a munkaszüneti napok körüli hétvégék szabályozásában azzal, hogy benyújtotta az Országgyűlésnek a Munka Törvénykönyvének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvényjavaslatot. 1 Ezzel a kormány azt javasolja, hogy szombaton hétvégenként szüntessék meg a munkát. A törvényjavaslat új bekezdés létrehozásáról rendelkezik. 2. cikk 154 LC a következő tartalommal:

"Amikor a hivatalos ünnepek a par. Az 1. cikk a húsvéti ünnepek kivételével egybeesik szombattal és/vagy vasárnapgal, a távollétük utáni első vagy két első munkanappal. "

Ennek megfelelően a törvénytervezet záró rendelkezéseinek 3. §-a szöveg módosítását javasolja. A köztisztviselői törvény hasonló tartalmú 55. -a.

Ha a parlament elfogadja a javasolt változtatásokat, akkor a jövőben, amikor hivatalos ünnep van, és egybeesik szombattal vagy vasárnapdal, akkor jövő hétfő mind az alkalmazottak, mind a köztisztviselők számára ünnepnap lesz. Ez azonban nem vonatkozik a húsvéti ünnepekre, mert akkor mindig négy egymást követő pihenőnap van, amelyek kánon szerint szükségszerűen péntek, szombat, vasárnap és hétfő.

A kormány indítéka szerint a változások általában jobb lehetőségek megteremtését célozzák a vállalkozások munkafolyamatainak megszervezésében és a munkavállalók munkajogainak védelmében.

Az Art. A Munka Törvénykönyve és más speciális törvények 154. cikke célja, hogy minden naptári évben egyenlő számú munkanapot biztosítson, és elkerülje a szombati munkavégzést. Ez a javasolt új szövegek létrehozásával valósul meg. A munka törvénykönyve 154. cikke, a köztisztviselőkről szóló törvény, a nemzetbiztonsági állami ügynökségről szóló törvény és a hírszerzés állami ügynökségéről szóló törvény, amelyek előírják azokat az eseteket, amikor a hivatalos ünnepek, a húsvéti ünnepek kivételével, egybeesnek szombat és/vagy vasárnap, az azt követő első vagy az első két munkanap munkanélküliség.

Ez a változás megszünteti annak szükségességét is, hogy a Miniszterek Tanácsa az év folyamán áttervezze a hétvégéket. A gyakorlat azt mutatja az elmozdulás hatása ellentmondásos és meglehetősen negatív a következő okok miatt:

a vállalkozások, intézmények stb. közötti valós idejű kommunikáció megszakad. partnerek külföldön, mivel a naptári hétvégék eltérnek az egyes országokban;
a pénzügyi intézmények munkája megszakad és a fizetések késnek;
azokon a területeken, ahol biztosítani kell az üzletmenet folytonosságát, mint például a közlekedés, az egészségügy, az élelmiszer- és nem élelmiszer-kiskereskedelem stb., a bérköltségek a szabadnapokon megnövekedett bérek miatt nőnek;
a termelésben a megnövekedett munkaerőköltségek tükrözik a termelési költségeket;
szabályozatlan túlmunka van;
a heti pihenés időtartama lecsökken - két nap helyett egy, amikor a szombat dolgozik, ami a munkaerő alacsonyabb hatékonyságához és termelékenységéhez, további munkaterheléshez, bizonyos pillanatokon belüli fáradtsághoz és a munkahelyi stresszhez vezet.

Abban az esetben, ha az Országgyűlés jóváhagyja a változtatásokat, a számítások azt mutatják, hogy 2017-ben rendkívüli ünnepnapok lesznek január 2-án, mivel január 1-je május 8-a vasárnapjára esik, ami szintén ünnep lesz, május 6-a miatt - St. György napja. Mert 2017-ben szombaton van.

A Minisztertanács javaslata szerint a törvényjavaslat 2017. január 1-jén lépjen hatályba.

Kötelező szünetek

Az eljárásokban és a folyamatos munkafolyamatot folytató vállalkozásoknál az Art. A Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikke a napi és heti pihenő minimális összegeire vonatkozóan, amelyek betartása kötelező.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a munkavállaló folyamatos napközi pihenésre jogosult, amely nem lehet kevesebb 12 óránál. És a művészet szabályai szerint. A Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében ötnapos munkahét esetén a munkavállaló két egymást követő nap összegű heti pihenőre jogosult, amelyek közül az egyik általában vasárnap van. Ezekben az esetekben a munkavállaló számára legalább 48 órányi megszakítás nélküli heti pihenést biztosítanak.