A BG-Mamma a szülőszobák étkezési utalványaira jogosult

Szia ! Kérjük, előzetesen mentegesse a moderátorokat, ha a téma nem erre a szakaszra vonatkozik.

A munkáltatóm szerződés alapján további előnyöket kínál, mint például üzleti mobilkártya, további egészségbiztosítás, étkezési utalványok és még sok más. Anyaság alatt nem állítják meg őket. Csak étkezési utalványokat (60 BGN-ig) nem kapok havonta. Helyes ez a helyzet? És kereshetem-e ezt az ellátást, annak ellenére, hogy nem látogatom meg a munkahelyemet. Én azonban a cég alkalmazottja maradok, amíg el nem távozik, és ők nem tartoznak a fizetésemhez.

Kupában adunk utalványt kórházban vagy anyasági életben lévő személyeknek, és azt gondoltam, hogy ez csak a mi társaságunkban jelent kiváltságot.

De most egy jogi webhelyet kerestem, és megláttam, mit találtam:
ebben a kérdésben az NRA és a SAC számos véleménye és levele létezik, de összefoglalva elmondhatom, hogy annak érdekében, hogy természetben szociális költségeket biztosítsunk, például az élelmiszer-utalványt, amely nem adóztatandó szociális költségként az Art. A 204. cikk 2. pontjának „b” betűjét havi 60 BGN összegig kell eljuttatni minden alkalmazottnak, beleértve a felhasználókat is:

---