Van-e alternatíva a hosszú anyaságnak hazánkban?
Bulgáriában van a leghosszabb fizetésű szülési szabadság az EU-ban, és talán az egész világon - 410 nap, amelyet a GERB még a válság idején sem csökkentett.
Ez Totyu Mladenov szociális miniszter állandó érvelése, miszerint megtagadja a bolgár anyáktól a gyermekpótlék és a gyermekgondozási támogatás 1 évről 2 évre történő emelését, amely 2009 óta 35 és 240 BGN-re van befagyasztva.
Annyi maradt 2013-ra. Mladenov még arról is beszélt, hogy az első esetben a magasabb anyaságok ellenében másodszor megszüntették a 240 BGN-t. Most a 24 hónappal ezelőtti átlagos biztosítási jövedelem 90% -a, és az elképzelés az, hogy 100% -ra váljon.
Új bölcsődék és óvodák építése, amelyet a GERB magasabb juttatások helyett ígér, nem jelent megoldást. Bennük a gyermekeket 10 hónapos koruk után fogadják be, és az elégséges személyzet hiánya miatt az igazgatóknak az a követelményük, hogy stabilan tudjanak járni. Ez azt jelenti, hogy még az óvodában is van hely, néhány gyerek egy évig nem tud elmenni. Lehet, hogy az új bölcsődék nem működnek, mert a megalázó fizetés miatt - a minimálbér környékén nehéz ápolókat és pedagógusokat találni a bölcsőde számára.
Már nem lehet olyan nagymamákra támaszkodni, akiknek az új nyugdíjkövetelmények mellett mintegy 15 év munkájuk van hátra, amikor első unokájuk megszületik. Lássuk tehát, hogyan oldódnak meg a dolgok a világban, és felhasználhatjuk-e mások tapasztalatait.
Kívül az anyaság valóban rövid - átlagosan körülbelül 20 hét az európai országokban, de van egy csomó más politika, amely arra ösztönzi a családokat, hogy a jövőjük szempontjából biztonságos gyermekeket szüljenek.
Svájcban például az anyák 4 hónapig részesülnek a munkáltatóval kötött szerződés szerinti fizetés 80–100% -ában. Bölcsődékből is hiány van, de számos kiegészítő lehetőséget hoztak létre.
Az egyik az ún maman de jour - vagy "nappali anya". Ez egy olyan gyermekes nő, akit külön engedély után újabb 2-3 évre felvesznek otthonra. Ezt a gyakorlatot Franciaországban és más országokban alkalmazzák, és meglehetősen közel áll az ún. Bulgáriában "anyaszövetkezetek".
Hazánkban az elmúlt néhány évben gyakorolják őket, és valamivel idősebb gyermekeknek szólnak - 3 éves kortól. Annak ellenére, hogy többször megpróbálta valamilyen módon szabályozni, a kormány azonban határozottan elutasítja ezt annak puszta félelme miatt, hogy ezek az új formációk igényt tartanak állami finanszírozásra. És az ellenőrzési erőforrások hiánya miatt. A demográfiai probléma másik megoldása a svájciak számára a gyermek egészségbiztosításának egy speciális záradéka, amely kötelező, és szükség esetén évi 20 órára bébiszitterhívást biztosít. Kicsi, de valami.
Az Egyesült Királyságban a fizetett kismama legfeljebb 39 hétig (kb. 9 hónapig) tart, amelynek során egy nőnek joga van akár 10 napig dolgozni vagy tanulni annak érdekében, hogy "kapcsolatot tartson a munkahelyével". A kompenzációt különböző rendszerek határozzák meg, de az összes követelmény alacsonyabb, mint a bolgáré. Például az önálló vállalkozók nők abban az esetben részesülnek ellátásban, ha legalább 26 hétig (6 hónapig) biztosítottak voltak egy 66 hetes (17 hónapos) kontrollidőszak alatt.
Ennek összege megegyezik bármely 13 hétből származó jövedelem 100% -ával, amelynek során legalább heti 30 fontnak (73,25 BGN) kellett lennie. Azok a nők is jogosultak szülési szabadságra, akik az utolsó 66 évből legalább 26 hetet dolgoztak egy munkáltatóval. Hetente 135,45 fontot (330,71 leva), vagyis heti átlagos jövedelmük 90% -át a munkáltatótól kapják, aki ezt követően az államtól kap pénzt. Gyermek örökbefogadásakor az örökbefogadó szülők még több fizetett szabadságra - 52 hétre - jogosultak, és a feltételek ugyanazok, mint a biológiai szülők esetében.