Terhes és dolgozó anyák munkajogai
Hamarosan életem legnagyobb boldogságára számítok - első gyermekemre. Amíg azonban el nem érkezik az idő, hogy elvegyem az esedékes szabadságomat, addig dolgoznom kell, mert pusztán pénzügyi szempontból nincs lehetőségem abbahagyni a munkámat és belemerülni a terhességbe. Kiszolgáltatott állapotom miatt azonban bizonyos megkönnyebbüléseket élvezek.
Amitől nem tudok dolgozni?
A munkáltató nem bízhat meg olyan munkával, amely nemcsak a biztonságomat és az egészségemet, hanem a gyermekét is veszélyezteti vagy veszélyezteti. Ezek a következőkhöz kapcsolódó művek:
- mérgező vegyi anyagok felszabadulása;
- rezgések, zaj, ultrahang, elektromágneses hullámok vagy a munkakörnyezet hőmérséklete a megengedett higiénés normák felett;
- 5 kg feletti súly emelése és szállítása;
- munka zárt ionizáló sugárforrásokkal (az egész terhesség alatt);
- kórokozókkal, parazita és gombás betegségekkel kapcsolatos munka (pl. a hullaházban).
NB! Jogom van megtagadni az ilyen munka elvégzését, ami negatív következményekkel nem járna számomra - például kirúgástól .
Van-e jogom néha kirúgni?
A munkáltató köteles elbocsátani, amikor orvosi vizsgálatra kell mennem, amikor munkaidőben szükséges elvégezni őket. Arra az időre, amíg megvizsgálnak, az utolsó naptári hónap átlagos napi bruttó fizetésének megfelelő összeget fizet nekem .
Éjszakai és túlórás munka
NB! Figyelembe véve a terhes vagy az in vitro kezelés előrehaladott stádiumában lévő törékeny állapotomat, éjszakai munka Tilos vagyok . Az éjszakai munka 22:00 és 06:00 óra között tart.
Ha már vannak 6 évesnél fiatalabb gyermekeim, vagy életkoruktól függetlenül gondozom a fogyatékossággal élő gyermekeket, akkor az éjszakai munkavégzéstől is tilos. Van azonban itt egy sajátosság - a munkaadó nem kényszeríthet, hacsak nem Jómagam nem értettem írásban kifejezetten egyet azért.
NB! Ez vonatkozik a túlmunkára is - olyan munkára, amelyet a munkaszerződésemben meghatározott munkaidőn kívül, hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzek.
Üzleti utak
Ha terhes vagyok, vagy gyermekem/gyermekeim vannak 3 éves korig, vagy az in vitro kezelés előrehaladott állapotában vagyok, a munkáltatóm nem kötelezheti, hogy üzleti útra induljak., írásbeli beleegyezésem nélkül azért.
Munkakörülmények és foglalkoztatás
Ha a munkáltató 20 vagy annál több nőt alkalmaz, köteles a higiénés helyiségeinket és a terhes nők pihenőszobáit berendezni.
Ha az általam végzett munka alkalmatlan az állapotomra, az egészségügyi hatóságok előírása szerint (háziorvos, LKK, TELK, NELK) a munkáltató köteles hogy ideiglenesen foglalkoztasson. Például a munkaidő csökkentése érdekében, és nem arra, hogy nehéz tárgyakat emeljek, és hogy friss levegővel és fénnyel dolgozzak valahova.