Tegnap volt munkám, ma nem
Azokat a személyeket, akik elvesztették az állásukat, regisztrálniuk kell a munkaügyi ügynökségnél az ellátások megszerzéséhez
Március 4-én a 33 éves Georgi új munkát kezdett egy olyan játékban, amely játéktermek előállításához gyárt berendezéseket. Néhány nappal később, március 13-án rendkívüli állapotot hirdettek Bulgáriában a COVID-19 terjedése miatt. Az egészségügyi miniszter rendeletével tilos a szórakoztató és játéktermek látogatása. Az a cég, amelyben Georgi elkezdett dolgozni, ügyfelek nélkül marad, mert a kaszinók bezárnak. Március végén elbocsátották.
Az Országos Statisztikai Intézet szerint Bulgária 2019-et az Európai Unió egyik legalacsonyabb munkanélküliségi rátájával - 4,2% -kal - zárja, ami 142 ezer ember. A munkaügyi és szociálpolitikai minisztérium adatai szerint csak a rendkívüli állapot kezdetétől, március 13-tól április 1-ig összesen 31 643 új munkanélkülit regisztráltak, vagyis naponta átlagosan 2934 embert.
Georgi nem része ennek a statisztikának, mert még nem regisztrálta magát munkanélkülinek. A következő napokban online tervezi. Telefonon beszélgettünk vele, miután a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet (NSSI) egyik fiókjában volt, ahol kapott egy személyi kódot (PIC), amellyel az interneten keresztül hozzáférhetett az intézet szolgáltatásaihoz. Megjegyezte, hogy az épület előtt hosszú a sor, és sokáig várt.
Georgi története azért különleges, mert amikor új munkahelyére felveszik, szerződést köt, amely féléves próbaidőt ír elő. "Ebben az időszakban távozhattam volna előzetes értesítés nélkül, vagy a társaság értesítés nélkül kirúghatott volna." Ez utóbbi megtörténik, de nem azért, mert nem teljesíti a feladatait, hanem azért, mert a társaság szokatlan helyzetben van. A rendkívüli állapotot a koronavírus-járvány miatt hirdették meg, amely eddig csaknem 1,3 millió embert fertőzött meg világszerte. Bulgáriában 541-nél bizonyítottan fertőzött és 21-en haltak meg a COVID-19 miatt.
Milyen kártérítéssel tartozik a munkáltató
Georgi nem az egyetlen új alkalmazott a cégben. Vele ugyanazon a napon további 43 dolgozót bocsátottak el, akik nemrégiben próbaidőben voltak és próbaidőben voltak. Az állandó munkaszerződéssel dolgozó munkavállalókat előző nap otthon maradtak, és teljes fizetést ígértek nekik arra az időre, amíg nem lennének a munkahelyükön. A pártfogó felügyelőket március 31-én hívták be, anélkül, hogy előre megmondták volna, mi következik. "Elmentem dolgozni, de nem osztottak ki munkát. Órákig tétlenkedtünk, mielőtt tudtuk volna, mi történik.
Megtudja, hogy a vállalat vezetése elkezdte kiszabadítani az embereket Messenger kollégájukból. Amikor közvetlen felettese elérte, megértette, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint a próbaidő lejártáig szerződése előzetes értesítés nélkül felmondható. Ez azt jelenti, hogy nem jogosult a munkáltatótól megsértési értesítést és munkanélküli ellátást kapni.
Ezeket azonban elbocsátott állandó alkalmazottak kaphatják meg. "A Munka Törvénykönyvében a munkaszerződés felmondásának számos oka van, de a jelenlegi körülmények között a legszélesebb gyakorlati jelentőséggel bírnak az elbocsátások, a munkaterhelés csökkentése és a vállalkozás egy részének bezárása. A munkavállalóra gyakorolt következmények e három alapon nagyon hasonlóak "- magyarázta az ügyvéd a Szabad Európának. Yavor Stoychev, a Stoychev & Stoycheva Ügyvédi Iroda ügyvezető partnere.
Amikor a munkaszerződést e három ok bármelyikével felmondják, a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót, amely általában egy hónap. "Ha ennek a felszólításnak nem tesznek eleget, a munkáltató a munkavállalónak a felszólítás be nem tartásáért járó kártérítéssel tartozik, amely megegyezik a felmondás időtartamának díjazásával. Például, ha a felmondás egy hónap, és a munkáltató nem tartja be, akkor fizetnie kell a munkavállaló díját egy hónapig, ha azonnal meg akar szabadulni tőle "- mondta az ügyvéd.