Munkaképesség terhes nőknél Szociális ellátás
A módja terhes nők foglalkoztatása a foglalkoztatásról szóló rendelet értelmében hajtják végre. 2001-ben ratifikálták az Állami Közlöny 111. számában. A 8. cikk szerint a várandós munkavállalókat a terhességet figyelemmel kísérő orvos alkalmazza:
Művészet. 8. (Módosítva, SG 111/2001. Sz.) Terhes szobalányokat és szoptató szobalányokat a terhes nőt felügyelő orvos alkalmaz.
Művészet. 9. (Módosítva, 111/2001. Sz. SG) A várandós és ápoló alkalmazottak elhelyezkedését a bizottság határozza meg. 2., és összetételének tartalmaznia kell egy orvost - a RIPCHP képviselőjét és egy szülész-nőgyógyászt is. A Bizottság évente, de legkésőbb január végéig meghatározza a terhes és ápoló munkavállalók alkalmazásának megfelelő helyeket.
Művészet. 10. (Módosítva, SG 111/2001. Sz.) A terhes vagy más munkahelyen alkalmazott és szoptató munkavállalóknak meg kell őrizniük a munkaviszonyuk előtt végzett munkát.
Művészet. 11. (SG 111/01 módosítás) Amikor a várandós alkalmazott alkalmazott vagy a szoptató alkalmazott alkalmazott új munkahelyén alacsonyabb munkabért kap, mint a korábbi munkájáért járó munkabér, pénzbeli ellentételezésre jogosult. a kötelező társadalombiztosítási törvénykönyvben.
A nőkre különleges munkavédelem vonatkozik.
Ennek a védelemnek a bevezetése a dolgozó nők számára az anatómiai-fiziológiai és biológiai jellemzők, amelyek a reproduktív képességükhöz kapcsolódnak.
A dolgozó nők javát szolgáló jogszabályok és nemzetközi aktusok:
Az anyaság védelméről szóló 3. sz. ILO-egyezmény (1919); Anyasági védelemről szóló egyezmény (2000), 2000. cikk, 25. bek. Az UDHR 2. cikke, Art. 8 ECH - a dolgozó nők védelme a szülés előtt és után.
Belsőépítészet. Az Alkotmány 47. § (2) bekezdése - a nőanya különleges államvédelmet élvez; A Munka Törvénykönyve XV. Fejezetének 2. szakasza; A munkaidőre, a szünetekre és a szabadságra vonatkozó rendelet III. 7. sz. Rendelet a nők számára tiltott káros és nehéz munkáról; 11. sz. Rendelet a nők személyes higiénéjére és a terhes nők pihenésére szolgáló helyiségekről.
Van még egy felosztás is - speciális védelem a nők számára általában és speciális védelem a nők különböző kategóriáinak.
Különleges védelem minden nő számára. Az alapot a nő anatómiai és fiziológiai tulajdonságai fektetik le. A védelmet a következők fejezik ki:
- tilalom megállapítása nehéz és káros munkák elvégzésére - a LC 307. cikkének (1) bekezdése. Ezeket a kötelezettségeket a nők számára tiltott káros és nehéz munkáról szóló 7. sz. Rendelet teljes körűen felsorolja. Ennek a tilalomnak a megsértése a törvény megsértése miatt érvénytelenséghez vezet.
- a fizikai aktivitás alsó határainak bevezetése.
- követelmény bevezetése a személyes higiéniai helyiségek berendezéséhez - a 308. LC cikk és a 11. sz. rendelet a nők személyes higiénéjéhez és a terhes nők többi helyiségéhez. A kötelezettség a 20 nőnél több nőt foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik. - a szobákban mosdók, WC-k, öltözők, hajszárító, szappan, szalvéta stb. A munkáltatónak pénzügyi forrásokat kell elkülönítenie a berendezésükhöz