Munkahelyi útmutató
Fotó: Getty Images
A barikád mindkét oldalán voltam - megválasztottak és személyt választottam egy pozícióra. Mivel több tapasztalatom van az elsőről, ezzel kezdem. Úgy döntött, hogy új állást talál, és megtekintheti a hirdetéseket a jobs.bg vagy a karieri.bg webhelyeken. Használjon szűrőt, és válassza ki azokat, amelyeket Ön szerint megfelelőnek talál. Egyenként kezded figyelni őket.
Az elsőben azonban nem a munkaadó nevét írják, hanem csak a közvetítő céget. Ezt csak akkor érteném meg, ha van olyan alkalmazott ebben a pozícióban, aki nem tudja, hogy pótlást keres, azaz. csak egy ember van rajta, nem tíz könyvelő.
A másik lehetőség vezérigazgatót keresni, és a cég nem akarja, hogy versenytársai tudják. Mindkét esetben azonban az információk nagy valószínűséggel előre kiszivárogtak, és már minden érintett tudja. Minden más esetben ez a vállalat vagy a HR ügynökség szeszélye. Vannak olyan emberek (köztük én is), akik megtagadnák a jelentkezésüket, ha nem tudnák, melyik társaságban van az állás.
A második, két napja megjelent közleményben két hónappal ezelőtt lejárt a jelentkezési határidő. Ez azt jelenti, hogy a HR-ek vagy a bérszámfejtés még az előző hirdetés dátumát sem változtatták meg. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a követelményeket, amelyeknek nehéz lenne megfelelni, például "25 éves korig tartó mesterképzés 3 éves munkatapasztalattal".
Arról nem is beszélve, hogy a korhatár meghatározása már diszkrimináció. A többi hirdetés egyikében még egy adott iskolára is szükség van. Az állam pedig állítólag egységes szabványt vezetett be az olyan különlegességek számára, mint a jog. Nem lennék meglepve, ha egy bizonyos vércsoportra hamarosan szükség lesz.
Az összes hirdetés tele van olyan közhelyekkel, mint a "Dolgozni egy fiatal és dinamikus csapatban" (még akkor is, ha az átlagéletkor 40 év felett van), "A fejlődés lehetőségei", és utoljára Bai Dancho, akinek emelték a fizetését, 2 évvel ezelőtt a kormány emelte a minimálbért), "Képzés az országban és külföldön" (és az éves biztonsági tájékoztató képzés, ugye), "Versenyképes fizetés" (ha versenyzője fizetett parkolóban biztonsági őr) stb.
Miért nem mozgatja meg kissé az agyát az Emberi Erőforrások Osztálya, és nem áll elő valami mással? Vezetőket, vezető szakembereket és szakértőket keresnek, nem pedig általános iskolai végzettséggel rendelkező járművezetőket.
A hirdetések másik sajátossága, hogy a díjazás összegét nem jelzik. És ez úgy tűnik, csak nálunk van. Még akkor is, ha meg van írva, hogy mi lesz széles skálán - akkor is jobb lesz. Egyébként sok időt és pénzt pazarolnak el.
Ha csak a nagyfőnökkel folytatott utolsó interjún derül ki, hogy a fizetés már nem felel meg Önnek, és elvesztette az idejét, potenciális munkáltatóját és a munkaerő-felvételi irodát, amely semmit sem fog kapni.
A HR-ek azt fogják mondani, hogy a fizetés csak egy része a fizetésnek. Így van, de ki nyer, ha az utolsó fordulóba jutó összes jelölt feladja, mert a fizetésük nem felel meg nekik? Nem tudom, miért rejtik el ezeket az információkat. A versenyzők megértik? Meglepetés - már tudják. Más okból, hogy ne jelentessem be, nem igazán emlékszem.
Jelentkeztél hirdetésre, a határidő lejárt, és várhatóan felhívják. E-mailt kap a vállalattól. Azt mondja, hogy Ön az egyik jóváhagyott jelölt, és telefonon hívják. Eddig jó. Időpont egyeztetés egy interjúra. 5 perccel korábban megy a protokollra és vár. Néhány alkalmazott elhalad melletted, és furcsának tűnnek. Végül jön a HR, és elmész egy szabad szobába.
Az első interjú HR-alkalmazottja általában fiatal és legfeljebb 2-3 éves tapasztalattal rendelkezik. Milyen az interjú megy:
"Julia Aleksova vagyok, és az Emberi Erőforrások Osztályától származom. Mondjon tehát valamit magáról." Természetesen nem várja el, hogy elmondjam neki gyermekkoromat, első szerelmemet és azt, hogy miként kerültem a matematika olimpia döntőjébe 10. osztályban.
Azt várja, hogy elmondjam neki az iskolai végzettségemet és a munkatapasztalatomat. Ezt az elért sikerek és eredmények hangsúlyozásával teszem (természetesen csak azokat, amelyek relevánsak a pozíció szempontjából).
Amikor előző munkahelyemre érek, megnő az érdeklődés - "Milyen feladataid voltak ott?". Részletesen elmondom neki, mit csináltam, milyen jó voltam ott és mennyire tetszett, amit tettem. Nem ért semmit. Néhány kulcsfontosságú pontot próbál rögzíteni. Segítek abban, hogy fontos dolgokról lassabban és tisztábban beszélek.