Munkahelyi terhes skorpia Gyermekem blog
A skorpia blog
- Húsvét (0)
- Babát akarok (0)
- Egyéb (0)
- Családunk (0)
- Anya naplója (0)
- Ünnepi (0)
- Kedvenc linkek (0)
- Finom dolgok (0)
- Saját tapasztalatok alapján (0)
- Gyermekfejlődés (0)
- Egészség (1)
- Sport és diéták (0)
- Szépség és divat (0)
- Barátok (0)
- Játékok és szórakozás (0)
- Alvás (0)
- Anya és apa (1)
- Szoptatás és etetés (0)
- Utazás (1)
- Anyaság és munka (0)
- Születés (0)
- Terhesség (6)
Hosszú utat tettünk meg, kicsim - legalábbis a munkahelyi terhességről. Elmúltak azok az idők, amikor a távozásra való jelentkezést várták tőled, amikor kiderült, hogy "helyzetben vagy". Átéltük azokat az időket is, amikor a várandós munkavállalóktól azt várták, hogy bátran harcolnak a terhesség 9 hónapja alatt, függetlenül attól, hogy mennyire fáradtak vagy hányingerek voltak. (Ugyanakkor, megpróbálva úgy tenni, mintha minden csak egy hétköznapi üzlet lenne, miközben megpróbálta magát borzasztóan kényelmetlen terhes üzleti öltönybe és egy "egy méretben mindenkinek megfelelő" terhes nadrágba tömni. terhesség 9 és fél havi maratonig sok dolgozó kismama számára).
Szerencsére már régen felhagytunk a "csak úgy teszünk, mintha nem terhes" stratégiákkal, amikor a munkahelyi terhességet kezeljük. A mai terhes nő sokkal aktívabban viszonyul mindenhez, a terhesség bejelentésétől kezdve a főnökökön át a különböző munkahelyi fájdalmak és panaszok kezeléséig, valamint egy olyan terv elkészítéséig, amely segíti a vállalatot a szülési szabadság alatt. A következő három fő kihívás leküzdéséhez a következőket kell tudnia:
A terhesség bejelentése a munkahelyen
Korán, de nem túl korán jelentse be a hírt.
Emma Pavlov, a Torontói Egyetem Egészségügyi Hálózatának humánerőforrás- és szervezetfejlesztési osztályának alelnöke szerint a legtöbb nő körülbelül 3-4 hónapig nyilatkozik terhességéről (miután elhaladt a vetélés kockázatos időszakán). Túl korán tudsz mondani? Egyértelműen. Vannak nők, akik azt mondják, hogy három hetes terhesek, és arra gondolnak, hogy itt-e a megfelelő alkalom, hogy elmondják a főnökeiknek. De ilyen korán ez még mindig senkit nem érint.
Vegye figyelembe, hogy orvosi vagy biztonsági okokból inkább előbb, mint később kell mondania.
Ha túl rosszul érzi magát ahhoz, hogy el tudjon menni dolgozni, vagy nyilvánvalóan és gyakran rosszul van munka közben, ha terhességi szövődményei vannak, és gyakran munkahelyi ellenőrzésekre van szüksége, vagy változtatásokat kell kérnie a munkaidejében vagy a helyén egészséged és babád egészsége miatt előfordulhat, hogy csak az első 3 hónap elteltével tud csendben maradni terhességedről.
Győződjön meg róla, hogy a főnöke először tőled értesíti a hírt. Ha úgy érzi, hogy meg kell osztania néhány megbízható kollégával, miért nem bírja a kávé illatát, vagy miért vált hirtelen nagy energiájú emberből olyanná, akinek minden délután rövid szundikálásra van szüksége az íróasztalnál, győződjön meg róla, hogy mindaddig őrzik titkát, amíg lehetősége van személyesen elmondani a főnöknek a hírt. És ne halogassa ezt a találkozót túl sokáig, mert az egyes irodák pletykaügynökségének megvan a maga élete.
Ne aggódjon amiatt, hogy változásokat akar a munkahelyen. Ha olyan cégben dolgozik, ahol ritkán van lehetősége a megérdemelt ünnepekre, akkor aggódhat, hogy ennek eredményeként hamarosan fehér zászlót kell viselnie. Ne hagyd, hogy ez megakadályozzon abban, hogy megfelelően vigyázz magadra és babádra - mondja Daniel, egy helyi bár pincérnője, aki jelenleg 4 hónapos terhes első gyermekével. "A bárban, ahol dolgozom, az ügyeletes pincérnő általában nem tart szünetet, bár 10 órás műszakban dolgozunk. Beszéltem erről a főnökömmel, és elmondtam neki, hogy terhes állapotban nem tudok ezzel lépést tartani - hogy munkahelyemen meg kell állnom enni és inni. Nagyon ideges voltam ettől a beszélgetéstől, de a főnököm támogatott. Azt mondta, hogy menjek hozzá és beszéljek minden alkalommal, amikor valami felmerül, és mondjam el neki, amikor szükségem van valamire.
Ha ez a helyzet Ön esetében, akkor tervezzen találkozást a főnökével, amint megtudja, hogy terhes, és megvitatja munkája változását:
- Ha fertőző betegségeknek, nehézfémeknek, mérgező vegyi anyagoknak, olajfestékeknek, sugárzásnak, érzéstelenítőknek vagy más káros anyagoknak van kitéve
- Ha munkája nagyon megerőltető vagy sok fizikai aktivitást igényel
- Ha rendkívül meleg, hideg vagy zajos környezetben dolgozik
- Ha műszakban vagy hosszú munkaidővel dolgozik