Informális vezetés
Az utóbbi időben sok szó esik a vezetésről és a vezetői tulajdonságokról. Ez a "cím" egyre inkább a sikerhez kapcsolódik, és úgy gondolják, hogy vezető nélkül nem lehet sikeres, vagy a sikeres emberek egyszerűen bevált vezetők. Oké, de mi a vezető? A legtöbb ember hozzászokott, hogy ez a vezető tisztség egy vállalat elnöki vagy vezetői pozíciójához kapcsolódik, vagy közvetlenül a tulajdonos a vezető a vállalatnál. De kiderült, hogy a főnöködet vagy a feletted álló személyt nem mindig fogadják el vezetőként beosztottjai. De ez lehet egy hétköznapi ember, aki informális.
A szótárban szereplő szó szemantikája szerint a vezetőnek 4 meghatározása van:
1. Politikai párt vagy társadalmi-politikai szervezet vezetője, vezetője.
2. Aki sportversenyeken vezet.
3. Oszlopot vezető hajó, hajócsoport.
4. Általánosságban elmondható, hogy egy vezető, aki részt vesz, vezet.
A vezetői képzés során a résztvevőket arra kérték, hogy a vezetést 1 szóval társítsák. Különféle feltételezéseket tettek, amelyek szemléltetik, hogy ez a jellemző vagy helyzet sokkal több, mint a felsorolt definíciók. Társították a vezetést egy olyan emberrel, aki vezet, vagy vezetést. A kapott egyéb "szinonimák": felelősség, befolyás, látás, változás, szükséglet, erő, szükség bizonyos területeken, vezetés, szolgáltatás, fejlesztés, veleszületett készség, szolgáltatás, gondoskodás, inspiráció, továbbítás, szaporodás, jó kommunikátor., Beszélő.
Az emberek felfogásából és megértéséből kiderül, hogy a vezető valójában nagyon összetett ember. Olyan embernek kell lennie, aki természetesen bizalmat ébreszt, az emberek követik, felelősséggel tartozik hívei iránt, megértette őket, motiválja őket és szolgálatukra szolgál. A leginspirálóbb vezetők között volt Teréz anya, II. János Pál pápa, Diana hercegnő és mások. Martin Luther King ezreket vezetett Washington márciusához, 1963. augusztus 28-ig, és elmondta híres beszédét: "Van egy (álmom)". A vezető minden jellemzőjével rendelkezett.