Éjszakai munka - amit tudnia kell munkavállalóként vagy munkáltatóként
Az éjszaka a napnak az a része, amelyet fiziológiailag és biológiailag normális életritmusban alvásra, pihenésre és gyógyulásra szánnak. Ez az éjszakai munkát rendkívül nem kívánatossá teszi. Emiatt az éjszakai munkára is vannak jogi korlátozások. Hogy megtudja, mik ezek a korlátozások, ha elérhető az éjszakai munka, milyen jogai vannak az alkalmazottaknak és milyen kötelezettségek - a munkáltató, olvass tovább.
Mi az éjszakai munka?
Éjszakai munkánk van, amikor 22.00 és 6.00 között dolgozunk, és 16 évesnél fiatalabb munkavállalók számára - ha 20.00 és 6.00 között dolgozunk.
Mivel az éjszakai munka nagyon nemkívánatos és rendkívül káros az emberek bizonyos csoportjai számára, az alkalmazottak bizonyos kategóriáira éjszakai munkát tiltanak. Egyes kategóriákban ez a tilalom abszolút, mások esetében pedig relatív - azaz a munkavállaló beleegyezésével éjszakai munkát végezhet.
És aztán, éjszakai munkavégzés tilos:
- 18 év alatti munkavállalók és alkalmazottak;
- Terhes nők és fejlett in vitro kezelésben részesülő nők;
- 6 éves korig gyermekes anyák, kivéve írásbeli beleegyezésüket;
- A fogyatékossággal élő gyermekeket gondozó anyák életkoruktól függetlenül, kivéve írásbeli hozzájárulásukkal;
- A foglalkoztatott munkavállalók, kivéve írásbeli beleegyezésüket, és ha az illetékes egészségügyi hatóságok következtetése szerint az éjszakai munka nem befolyásolja hátrányosan az egészségüket;
- Azok az alkalmazottak, akik a gyártás elhagyása nélkül folytatják tanulmányaikat, kivéve írásbeli hozzájárulásukkal.
Az éjszakai munka időtartama
Az éjszakai munkavégzés korlátozása továbbra is fennáll. Ismételten, az éjszakai munkavégzés egészségre gyakorolt káros hatásainak korlátozása érdekében az éjszakai munka időtartama rövidebb, mint a nappali munka időtartama.
Ezek a korlátozások a következők: