EGYES KÖRÜLMÉNYEK ESETÉN A TÖBBÉLŐSÉG MEGHATÁROZHATÓ
Az EU Bíróságának 2014. december 18-i ítélete a C-354/13, FOA ügyben
A Bíróság ítélete előzetes döntéshozatal iránti kérelem alapján született a Kagoft úr nevében eljáró Fag og Arbejde (FOA) szakszervezet és a Kommunernes Landsforening (KL) (Dán Önkormányzatok Országos Szövetsége) közötti jogvitában. ), Billund Kommune (Billund önkormányzata, Dánia) nevében eljárva Kaltoft úr felmentésének jogszerűségéről, állítólag elhízása miatt.
A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános keretének létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv általános keretet hoz létre a foglalkoztatás és a foglalkozás terén történő megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Az irányelv megfeledkezik a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetésről.
Tizenöt éve Mr. Kaltoft bébiszitterként dolgozott Billund (Dánia) önkormányzatában, felelősséggel a gyermekek gondozása otthonában. Munkavállalása során az Egészségügyi Világszervezet meghatározása szerint "elhízásban" szenvedett. Az önkormányzat 2010. november 22-én felmondta a munkaszerződését, megjelölve az elbocsátás okát, figyelembe véve a csökkenő gondozandó gyermekek számát. Az önkormányzatnak írt levelében Kaltoft úr azt a gyanúját fejezte ki, hogy elbocsátását elhízása motiválta. Ezzel az állítással kapcsolatban az önkormányzat egyáltalán nem emel kifogást, és nem adja meg azokat a konkrét okokat sem, amelyek miatt Kaltoft urat és senkit nem bocsátottak el. Mivel az elbocsátás az elhízáson alapuló jogellenes megkülönböztetés következménye volt, az FOA - Mr. Kaltoft nevében eljárva - hátrányos megkülönböztetés és kártérítés iránti keresetet nyújtott be a Retten i Koldinghoz (Kolding Bírósága).
Az ügy során a nemzeti bíróság előzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújtott be a Bírósághoz az Art. Az EUMSZ 267. cikk annak megállapítása érdekében, hogy ütközik-e az uniós joggal, különösen az Európai Unióról szóló szerződés 6. cikkével, az alapvető jogokkal, ha az elhízáson alapuló megkülönböztetés megengedett a munkaerőpiacon. Ezenkívül a kérdést előterjesztő bíróság azt kérdezi, hogy az elhízás tekinthető-e a 2000/78/EK tanácsi irányelv által biztosított védelem hatálya alá tartozó fogyatékosságnak, és hogy mely kritériumok lehetnek relevánsak a személyek elhízásának a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmában. tartalmazza az irányelv.
Ítéletében a Bíróság először megjegyezte, hogy a megkülönböztetés tilalmának általános elve olyan alapvető jog, amely az uniós jog általános elveinek szerves részét képezi. Ez az elv tehát kötelező a tagállamokra, ha egy nemzeti jogi helyzet az uniós jog hatálya alá tartozik. E tekintetben a Bíróság emlékeztet arra, hogy a Szerződésekben és az uniós másodlagos jogban a foglalkoztatás és a munkavégzés területén nincs olyan rendelkezés, amely tiltaná az elhízás miatti megkülönböztetést. Különösen az elhízást a 2000/78 irányelv nem említi megalapozásként, amelyen a megkülönböztetés alapulhat, és ennek az irányelvnek a hatályát analógia útján nem szabad kiterjeszteni a megkülönböztetésen kívüli egyéb alapú megkülönböztetésekre is. 1. pontja. Ezenkívül az Európai Unió Alapjogi Chartájának rendelkezéseit sem szabad ilyen helyzetre alkalmazni. A jelen esetben a Bíróság megállapítja, hogy az iratokban nincs olyan bizonyíték, amely arra utalna, hogy az állítólag elhízás miatti elbocsátás az uniós jog hatálya alá tartozik.