Egy új könyv bemutatja, hogyan lehet a pszichológiát és a kreativitást használni az üzleti életben
"Szakmai tesztek a személyes értékeléshez" - ez az új cím a Locus kiadó polcáról.
Mark Parkinson könyve bemutatja, hogyan lehet a pszichológiát és a kreativitást használni az üzleti életben.
Mindannyian kedveljük önmagunkat, és elfogadjuk, hogy mások is kedveljenek minket. A személyiségvizsgálatok fontos szerepet játszanak a modern ember életében és a modern szervezetben.
A munkaadóknak tudniuk kell, hogy mik vagyunk és hogyan illeszkedünk be egy új szerepbe vagy pozícióba. A személyiségteszteket általában az álláspályázók értékelésére használják, és a mindennapi életben segítenek nekünk a pályaválasztásban, és megértjük, miért reagálunk más emberekre és különböző helyzetekre bizonyos módon.
Ha személyiségét szeretné kutatni és felkészülni a személyes tesztekre, akkor ez a gyakorlati útmutató a következők elmagyarázásával segít:
- mi az a "személy" és hogyan mérik;
- hogyan lehet elemezni a személyiségét és megváltoztatni a viselkedését;
- miért használják a személyiségteszteket;
- miért igényelnek más személyiséget a különböző munkák és pozíciók;
- milyen felkészülés szükséges a személyiségpróba kitöltéséhez és hogyan értelmezik az eredményeket;
- hogy néznek ki a legjobb tesztek és mit mérnek.
Ez a könyv felkészíti Önt a kívánt pozíció megszerzésére, és bemutatja a pszichológiai mesterség néhány trükkjét. A javasolt teszteket szakmailag előkészítettként ismerik el és validálják. Ide tartoznak a Meyer-Briggs személyiségtípusok mutatója, a 16 személyiség kérdőív, a személyiség kérdőív, a kaliforniai pszichológiai kérdőív, a gyors személyiség kérdőív, a személyes profil elemzése stb. Egy teljes kérdőívet mellékelünk a személyzet hasznos képzéséhez és hasznos értékeléséhez, valamint részleteket a valós személyes jelentésekből.
Dr. Mark Parkinson vezető üzleti pszichológus, a vállalkozási pszichológia témájú könyvek és cikkek szerzője, műsorok házigazdája és szakmai tesztek szerzője. A Brit Pszichológiai Társaság szóvivője és számos nagy brit vállalat tanácsadója.
Olvassa el az alábbi könyvrészletet:
Honnan származik a személyiség?
Ennek a kérdésnek legalább három válasza van. Egyes pszichológusok szerint a személyiség genetika kérdése, míg mások meg vannak győződve arról, hogy a nevelésed módjáról és az életedről szól. Sokan úgy vélik, hogy a személyiség mindkét tényező kombinációja. Bármi is legyen a válasz, ahogy a híres esze mondja: próbálja meg gondosan megválasztani a szüleit!
Ha alaposabban megvizsgáljuk ezeket az elképzeléseket, látni fogjuk, hogy a viselkedésünknek vannak olyan aspektusai, amelyek automatikusnak látszanak. Ez arra késztet bennünket, hogy egyes cselekedeteket "emberi természetből fakadónak" írjunk le, ami arra utal, hogy egyes viselkedési minták agyunk automatikus funkciói. Sok más állat reakciójától eltérően azonban ez az ösztönös viselkedés nem túl erős. Például, bár sok nőnek van anyai ösztöne, ez nem minden nőre igaz. Ha ez lenne, képesek lennénk pontosan megjósolni a női viselkedés teljes spektrumát. Ezt nem tehetjük meg, mert ugyanaz az inger nem váltja ki mindenkitől ugyanazt a reakciót. Ez azt jelenti, hogy nagyon valószínűtlen, hogy az emberek természetesen anyai, barátságosak, bűnözők vagy bármi egyébek legyenek.
A viselkedés emberi természetként való felfogása mellett gyakran sztereotípiázzuk az embereket testösszetételük alapján. A nagy, kövér emberekre általában úgy gondolunk, mint akik tele vannak élettel és örömmel, a magas, vékony emberekről pedig úgy, mint önfeledten és komoran. Az 1950-es években egy Sheldon nevű pszichológus az ábra szerint három típusba sorolta az embereket:
Endomorf: azok a kövér, általában kissé kövér emberek, akik szeretnek enni, inni és másokkal társulni. Vonzódnak másokhoz.
Ektomorf: ezek gyenge, kényes emberek, akik érzékenyek és hajlamosak az aggodalmakra. Nem szeretik a társasági összejöveteleket, és hidegnek tűnhetnek.
Mezomorf: izmos, jól felépített és energikus emberekről van szó, akik nagyon közvetlen módon viszonyulnak a dolgokhoz. Néha túl érzéketlenek lehetnek.
Ez egy genetikai érv a személyiség mellett. Vonzereje ellenére azonban nem lehet meglepő, hogy kevés bizonyíték áll fenn a test kinézete és a személyisége közötti kapcsolatra. Ez kétségtelenül nagy csalódást okoz azoknak az íróknak, akik gyakran a testméretet használták a jellem mutatójaként. Jól ismert példa J. leírása. H. Wells a The TruthaboutPyecraft-ben: "Pontosan úgy viselkedett, ahogy elvártam egy nagy, kövér embertől - rossz." Tekintettel azonban a testméret és a szociabilitás kapcsolatának egyedi esetére1, egy tényező is érintett lehet. Finomabb, mint egyszerűen besorolni valakit a három tág kategória egyikébe. Ha elvárják, hogy a nagy emberek barátságosak és élénkek legyenek, ezt idővel mások is ösztönözhetik, hogy valóban a várt módon kezdjenek viselkedni. Ezért támogatják a társasági életet, és az egész ötlet önmegvalósító jóslattá válik.