Balesetbiztosítási esetek; Rastashki Ügyvédi Iroda
Kötelező balesetbiztosítási esetek
Munkaszerződés alapján történő munkavégzés során az egészséget veszélyeztető tevékenységek bizonyos területein, jogszabályaink arra kötelezik a munkáltatókat, hogy kötelező balesetbiztosítást kössenek alkalmazottaik számára.
Így sérülés vagy halál esetén, azaz biztosítási esemény esetén a sérült alkalmazott a megkötött kötvény alapján nem csak a munkáltatóhoz, hanem a biztosítóhoz is nyújthat be igényt.
A kötelező balesetbiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat a foglalkozási balesetek megállapításáról, kivizsgálásáról, nyilvántartásáról és bejelentéséről szóló rendelet szabályozza és a munkavállalók kötelező biztosításáról szóló rendelet a „munkahelyi baleset” kockázatra.
A Munka Törvénykönyvét (LC), a társadalombiztosítási kódexet (CSR) és a Biztosítási kódexet (IC) másodlagos módon alkalmazzák. Jogi gyakorlatunkban szilárd tapasztalattal rendelkezünk az ilyen típusú ügyekben és a biztosítási jog teljes területe.
Munkahelyi baleset megállapítása és bejelentése
Ha olyan munkabaleset következik be, amely átmeneti munkaképtelenségben, tartós munkaképtelenségben vagy a munka következtében bekövetkezett vagy a munkahelyen bekövetkezett halálesetben nyilvánul meg, a munkáltató köteles nyilatkozatot benyújtani a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézethez (NSSI). .
Az NSSI szakbizottság által lefolytatott vizsgálatot követően olyan foglalkozási balesetekről, amelyekben több mint három ember sérült meg, vagy fogyatékosságot vagy halált eredményezett, jelentést állítanak ki, amely adatokat tartalmaz: munkáltató; az áldozatok; a baleset helye és ideje; a kár módja és a kárt okozó anyagi tényező; törvénysértések; jogsértést elkövető személyek stb.
A kötelező baleseti biztosításért járó kártérítéshez biztosítási eseménynek kell bekövetkeznie, vagyis a munkabalesetet a munkáltatónak kell jelentenie, aki köteles saját vizsgálatot lefolytatni és jelentést készíteni, amelyet az NSSI-hez nyújtanak be. területi felosztás.
A munkaadók gyakran megtagadják az intézkedéseket, és nem nyújtanak információt a megkötött munkahelyi baleseti biztosításokról., mivel ez az áldozat esetleges követeléseihez vezetne velük szemben. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkahelyi balesettel és a megkötött biztosítási szerződésekkel kapcsolatos információkat.