Az NSSI kártérítéssel tartozik egy gyermek és egy hozzátartozó gondozásáért a karantén alatt (Covid-19) Dimitrova;

Ossza meg

Val vel Rendelés 01-124 - től az egészségügyi miniszter 2020. március 13. se megállt minden osztály és minden tanórán kívüli tevékenység (tanulótermek, klubok, zöld iskolák, kirándulások stb.) iskolákban, egyetemeken és más oktatási intézményekben és szervezetekben. A távoktatás egy formáját is bevezették, és a gyermekek bölcsődékbe és óvodákba történő látogatását felfüggesztették. A megrendelés egyúttal utasította a munkáltatókat, hogy lehetőség szerint vezessenek be távmunka-formát.

Eddig jó. Ha a munkáltató úgy szervezte tevékenységét, hogy lehetőséget adjon otthoni munkavégzésre, akkor az egyidejűleg gyermeket nevelő alkalmazottnak a szokásosakon kívül nem lesznek más nehézségei., összefügg azzal a ténnyel, hogy a munkával egyidejűleg a gyermeknek is gondoskodnia kell ... Nem lesz probléma, és akit kényszerkarantén alá helyeznek (lásd fent), jól érzi magát és otthon tud dolgozni. De ... ebben az esetben nem szabad elfelejteni, hogy ennek a személynek alapellátásra van szüksége (ételszállítás, kozmetikumok), és segítségükhöz van egy másik személy, aki biztosítja őket.

Az elmúlt napok leggyakrabban feltett kérdése az mi történik azokkal a szülőkkel vagy gondviselőkkel, akiknek a munkáltatói sem technikai lehetetlenség, sem a munka jellege miatt nem vezették be a távmunkát? Mi történik azokkal az emberekkel, akiknek gondoskodniuk kell karanténba került rokonaikról?

Az Art. 11. cikk, 1. pont, „a” betű, összefüggésben az Art. 13a biztosított általános betegségre és anyaságra jogosultak pénzbeli juttatások miatt átmeneti munkaképtelenség gyakori betegség…, karantén, beteg vagy karanténba került családtag gondozása, … Szintén a gyermekgondozási intézményből karantén miatt visszatért egészséges gyermek gondozásáért vagy a gyermek.

A fentiekből a következő következtetést vonhatjuk le:

olyan személy (szülő, gondviselő), akivöröshajú gyermek által visszajuttatott óvoda, óvoda vagy iskola (18 év alatti gyermekek számára), a létesítmény karanténja miatt, amely részt vesz,

valamint egy személy

karanténba tagolt vagy beteg tag gondozása,

kártérítésre jogosult, ha a fent említett személyek gondozására van szükség, és ezért nem tud munkába menni.

Jogosult kártérítésre, ha:

neked van minimum 6 hónapos biztosítási tapasztalat, amelynek során a társadalombiztosítási járulékokat megfelelően befizették (a gyakorlatban ezek a munkavállalók és az önbiztosítottak - lásd a CSR 4. cikkének (1) - (4) bekezdését és 9. pontját, 4a. cikkének (1) bekezdését és 13a. Cikk, 1. pont, „a” betű, a CSR 40. és azt követő cikkeivel összefüggésben) - Figyelem! A társadalombiztosítási törvénykönyvben vagy a Munka Törvénykönyvében nincs olyan rendelkezés, amely előírná, hogy a szolgálati időnek közvetlenül meg kell előznie a szabadságot, és kompenzációt kell kapnia egy kisgyermek neveléséért annak a biztosítónak, akivel együtt használják. Ebben az értelemben: A Szófiai Közigazgatási Bíróság 2009. április 9-i 32. sz. Határozata Adm. Alatt. d .: 7621/2008. sz., I o., 19. sz., előadó Rumjana Lilova bíró. Vagyis a hat hónapos szakmai gyakorlatot más munkáltatónál szerezhette be.
egészséges gyermeke van, akit az intézményben karantén miatt visszatértek egy óvodából, óvodából, iskolából;