Az emberek 25% -a minimum biztosított
Forrás: Economy.bg
Petar Ganev a Piacgazdasági Intézet (IME) vezető közgazdásza. Az intézetben olyan témákért és területekért felel, mint az államháztartás, a gazdasági szabadság, a verseny, az éghajlatváltozás, a szélsőséges szegénység.
Az IME külön tanulmányt végzett a munkaerőpiacról. Következtetései az, hogy mély válságban a munkaügyi szabályozás tehetetlen a növekvő munkanélküliséggel szemben, drágítja a munkaerőt és akadályozza az új munkahelyek létrehozását.
Az IME elemzése azt is megmutatja, hogy a biztosítási és munkaügyi előírások akadályozzák a foglalkoztatást és a munkahelyteremtést, ideértve: a minimális biztosítási küszöböket, a minimálbért és a kiegészítő díjazásra vonatkozó szabályokat, a kollektív szerződéseket és azok kényszerű elosztását, a munkakörülményeket érintő adminisztratív terheket stb. .
Az IME azt is állítja, hogy Bulgáriában a munkajog szigorú és nem járul hozzá új munkahelyek létrehozásához. Alternatív megoldásként nem a kiadásokra kell összpontosítani, hanem a szabályozás és a munkaerő terheinek enyhítésére. Petar Ganev a Economy.bg-nek adott interjúban többet elmond a tanulmányról
Ganev úr, az IME riasztásokat küld a bolgár munkaerőpiac súlyos problémáiról. Kik ők?
Az, ami Európában és a munkaerőpiacunkon történik, meglehetősen aggasztó. Folyamatosan folyik a vita arról, hogy kijöttünk-e a válságból vagy sem. A munkaerőpiacról ítélve határozottan nem állunk ki a válságból, sőt a dolgok is romlanak.
Véleménye szerint a fő probléma a munkaerő-piaci politika, amely nem jó irányba mutat. Jobb?
Igen, ez így van, mivel nem is keveredünk abba a vitába, hogy a képesítési programok hatékonyak-e vagy sem. A Számvevőszék jelentései azt mutatják, hogy nem hatékonyak, de még ha létezik is ez a politika, a kérdés az, hogy mit tesznek a munkaerő-piaci szabályozások. A munkanélküliség a válság kezdete óta több mint kétszeresére nőtt. Kezdetben 6% alatt volt, most meghaladja a 12% -ot. Ezek a problémák már a válság előtt is láthatóak voltak, de a gyors fejlődés lefedte őket, a terhek ellenére munkahelyek jöttek létre. Amint eljött a válság, világossá vált, hogy munkaerőpiacunknak problémája van, és nem képes új munkahelyeket létrehozni. Ha sok adminisztratív terhünk van, nehéz új munkahelyeket létrehozni. A hangsúlynak nem a munkahely elvesztésének megakadályozására kell összpontosítania, mert amikor nem tudja elveszíteni az állását, akkor senki sem vesz fel. A piacnak biztosnak kell lennie a munkavállaló számára, nem pedig a munka szempontjából. Vagyis, ha elveszíti az állását, hogy legyen ellátása és biztosítása.
Az eddig elmondottakból úgy tűnik, hogy az üzlet bizonyos mértékig lekötött. Ez helyes?
Bizonyos mértékig bilincsbe kerül, mert a munkavállalók felvétele költséges. A munkaerőpiacon és azon kívüliek között van egy szegmens. Az alkalmazottaknak olyan kiváltságaik vannak, mint például a megnövekedett társadalombiztosítás, a kiszolgált idő után járó jutalmak és még sok más. A munkahely elvesztése ellen is védelmet élveznek. A munkaerőpiacon kívüli emberek azonban továbbra is teljesen védtelenek. A munkajog nem érinti őket. Ezért nem léphetnek be a munkaerőpiacra. A munkahelyteremtés problémája nagyon súlyos a sok adminisztratív szabályozás és a hatalmas mennyiségű papírmunka miatt. Például a munkavédelem, ahol maga a felügyelőség azt mondja, hogy a dolgok nagyrészt adminisztratív papírokká váltak, ami költségekhez, bírságokhoz és korrupcióhoz vezet, de nem a munkakörnyezet valódi javulásához. Különösen igaz ez a kis szolgáltató cégekre, ahol általában két ember dolgozik. Ott a kockázat felmérése és a környezet megváltoztatására vonatkozó terv megírása azt eredményezi, hogy valakinek fizetni kell azért, és a dokumentumot egy fiókba dobja.