A munkaadó intézkedései a munka mennyiségének vagy felfüggesztésének csökkentése érdekében - IC; Munka és jog

1. Részmunkaidős munka bevezetése a munkáltató által

mennyiségének

A hatályos munkajog a részmunkaidős foglalkoztatás két hipotézisét ismeri el: a munkaviszonyban részt vevő felek kölcsönös vágyát, amelyet a munkaszerződés vagy annak kiegészítő megállapodása objektivál, és ennek a rendszernek a munkáltató általi egyoldalú bevezetését (1. cikk). 138a LC)). A második lehetőséget pontosan a munkáltató lehetséges ellenhatásaként vezették be a munka mennyiségének csökkentése ellen. (Felfüggesztés esetén ez az intézkedés nem alkalmazható, mivel a tevékenység szünetel.)
Az intézkedés jelentése az, hogy a felek jogai és kötelezettségei arányosak a részmunkaidős munka időtartamával, azaz. a munkáltató csökkenti a munkaerőköltségeit. Ennek az intézetnek a szolidaritás funkcióját is hangsúlyozzák: a személyzet egy részének elbocsátásának elkerülése érdekében a negatív hatást minden alkalmazott viseli, de kisebb mértékben a fizetések csökkentése.
A részmunkaidős munka bevezetését a munkáltató írásbeli parancsával végzik, amelyben meghatározzák az érintett alkalmazottak körét és a változás konkrét paramétereit. Ezen intézkedés végrehajtása során fontos figyelembe venni számos alapvető feltételt:

  • Az intézkedés előzetes egyeztetése a szakszervezetekkel, valamint a munkavállalók és alkalmazottak képviselőivel az Art. (7) bekezdés 2 CT.

A jogi doktrínában ezt a követelményt azért kritizálják, mert ellentmond az intézet általános logikájának, mint a munkáltató egyoldalú változásának a munkaviszonyban. Nem lehet megosztani azt a felfogást, miszerint a jogalkotó a „koordináció” szinonimájaként használja a „megállapodás elérését” (például az MLSP 2001. szeptember 18-i 26-00-40. Sz. Véleménye szerint). A rendelkezést helyesen kell értelmezni: ez inkább a szakszervezetekkel és a munkavállalók képviselőivel való konzultációról szól, mint arról, hogy megállapodjanak velük. Még ha ellenzik is, a munkáltató továbbra is képes lesz részmunkaidős munkát bevezetni a csökkent munkaterhelésre reagálva. A szakszervezetekkel és a munkavállalók képviselőivel való megbeszélés elmulasztása, az általuk ismertetett érvek megtárgyalása, stb. Pedig jogellenesvé teszi a munkáltató fellépését. 1

  • A részmunkaidős munkavégzés maximális időtartamát illetően.

Ezt az időszakot a törvény rögzíti, és általában egy naptári évben legfeljebb három hónap. A globális gazdasági válságra reagálva e szabály alól kivételt tettek - a Munka Törvénykönyve átmeneti rendelkezéseinek 3b. §-a kezdetben 2009-re, most pedig a 2010.01.01-től 31.12-ig terjedő időszakra engedélyezte a munkaidő egyszeri meghosszabbítását. részmunkaidős munka. 138a LC további három hónappal. 2