A kismama időtartama Bulgáriában és más európai országokban Szociális ellátás
Az Európai Unió legtöbb országában az anyák fizetésük 70–100% -át kapják több hónapon keresztül. Ezen időszak lejárta után az országok többségében meghatározzák a pótszabadságot, de ez jóval kisebb összegű pénz vagy egyáltalán nem fizetett. Kivételt képeznek a skandináv országok, ahol a modell sokkal kedvezőbb az anyák számára. Az Öreg Kontinens minden országában a munkáltatók szigorúan betartják a törvény paramétereit, és minden körülmények között kötelesek anyjukban tartani munkavállalóik munkáját.
Bulgáriában 410 nap elteltével az anyák két lehetséges döntést hozhatnak, amelyeket a társadalombiztosítási törvénykönyv 53. és 54. cikke támogat. Az első lehetőségben (53. cikk) a teljes anyasági összeget használják fel, ami 240 lev, mivel az anyák kétéves korukig nevelik gyermekeiket. A második lehetőség lehetővé teszi az anyák számára a munkába való visszatérést, a kapott összeg felére csökken, és a gyerekek bölcsődékbe kezdenek járni. Bármely változás esetén nyilatkozatot kell benyújtani a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézethez.
Bulgáriában az anyaságot hat héttel a gyermek születése előtt fizetik, és az anya fizetésének 90% -át kapja (410 napra). A második évben az anyaság a minimálbér 83% -át teszi ki. Hazánk számára a fizetett éves szabadság összege az első évben 90%, a második évben 25%.
Belgiumban 15 hét fizetett szülési szabadságot fizetnek, az anyabér 82% -át 30 napig, az időszak hátralévő részében pedig 75% -át fizetik. A szabadságot 77% -ban fizetik .
A kismama Belgiumban már 7 héttel a gyermek születése után megkezdődhet, de legalább az utolsó héten be kell szedni. Ezután a belga anyák 8 hétig fizetett szülési szabadságra jogosultak. Ha az anya nem veszi igénybe a születés előtti napokat, azokat megtartják, és felhasználhatják az anyaság után, vagy ha a gyermek beteg. Az első 30 nap folyamán a nő fizetésének 82% -át, majd a szabadság végéig - annak 75% -át - kapja. Az apa 10 napos fizetett szabadságra is jogosult gyermek születésekor.
Az anyaság 16 hétre szól. Az anyák fizetésük 100% -át és a szabadság 31% -át kapják meg a szülési szabadság után.
A ciprusi anyák 16 hetes anyaságot élveznek. Erre az időszakra fizetésük 75% -át és szabadságuk összegének 23% -át kapják.
Az anyaság 28 hétre szól. A születés előtt 6–8 héttel kezdődik, az anyák fizetésük 75% -át és a szabadság 38% -át kapják.
Az anyaság Dániában 52 hétig tart. Közülük 18-at az anya, 2-et az apa fogad. A fizetés 100% -át és a szabadság 100% -át fizetik.
A szülési idő 140 naptári nap (többszörös terhesség vagy születéskori szövődmények esetén a napok száma 154-re növekszik), és legalább 30 nappal a születés dátuma előtt kell megkezdődnie.
105 napos szülési szabadság jár. A vasárnapokat nem vesszük figyelembe. A fizetések 80% -át kifizetik. Harminc napot vesznek igénybe a születés előtt. A szabadságot a fizetés 58% -ában fizetik.
Lehetőség van arra, hogy az apák apasági szabadságot is kapjanak. Időtartama 18 nap.