7 hazugság a munka és a magánélet egyensúlyáról
Max Shierson, a technológiai vezérigazgató elégedetlen volt azzal, ahogy a munkája tönkretette az életét, ezért távozott, és egy több ezer felhasználó által azonnal megosztott blogbejegyzésben elmagyarázta, hogy "úgy döntöttem, hogy az egyensúly elérésének egyetlen módja a lemondás".
Bár a munkahely elhagyása szélsőséges lépésnek tűnhet, szinte korlátlan tippek vannak a munka és a magánélet egyensúlyának elérésére. A könyvek, magazinok, weboldalak és podcastok tele vannak ilyen tippekkel. Van azonban egy piszkos kis titok: sokuk egyenesen hülyeség.
Ha megpróbálja követni őket, legjobb esetben még nagyobb stresszt garantál magának, és rosszul érzi magát, hogy nem tudja elérni a lehetetlent; a legrosszabb esetben "egyensúlyozhat" a munkaügyi hivatalban.
Tehát ahelyett, hogy megkértük volna a szakértőket, állítsanak össze egy másik tipplistát a munka és a magánélet összeegyeztetésére, azt kérdeztük tőlük, mely tanácsokat vegye figyelembe, ha meg akarja őrizni józan eszét (és karrierjét).
"Csináld amit szeretsz"
Ez rendkívül mély, érzelmileg nyitott tanácsnak hangzik; de nem az. "A jelenlegi előmenetel nagy hangsúlyt fektet a munka egyesítésére valamilyen, már létező jellemvonással. Olyan dolog, amelyet" megalkotott " - mondja Cal Newport, a Georgetown Egyetem informatikai docense és egy könyv szerzője, amely elmagyarázza, miért rossz tanács az, amit szeretsz.
"Annak, hogy az ember igazán megszereti szakmai életét, semmi köze ennek a munkának a már meglévő érdekekkel való kombinálásához."
Mi van, ha a barátaid folyamatosan azt mondják neked, hogy el kell adnod az elkészített kerámiákat vagy isteni cupcake-it? Nagy. Először próbáljon pénzt keresni a hobbiból - mondja Newport. "A pénz hihetetlenül pontos mutatója annak, hogy mennyire értékes az, amit valójában csinálsz".
"Rugalmas munkaidő megszervezése"
Ez a tanács sokféle formában érkezik - az úgynevezett szakértők rábeszélik a túlhajszolt alkalmazottakat arra, hogy tárgyaljanak a rugalmas munkaidőről, a távmunkára vonatkozó kiváltságokról, a munkamegosztási megállapodásokról - és gondosan figyelmen kívül hagynak néhány fontos kulturális és pénzügyi részletet.
"Sok, nem vezetői beosztásban lévő ember nagyon strukturált pozícióval rendelkezik, és nem tud csak úgy jönni-menni, amikor akar" - mondta Jerry Jacobs, a Munka- és Családkutatók Hálózatának vezetője, a Pennsylvaniai Egyetem szociológia professzora. "Sok ember, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak, a napirendet szó szerint napokkal azelőtt kapják meg, hogy ez megtörténne. Már a feladatütemezés önmagában is nagyon bonyolulttá teszi életét és komoly kihívásokat jelent."
Még akkor is, ha van ilyen lehetősége, a rugalmas menetrend gyakran azt jelenti, hogy feláldozza fizetésének, karrierlehetőségeinek és lehetőségeinek egy részét, vagy mindkettőt. "A hagyományos irodákban megbélyegződik a rugalmasság" - mondta Ellen Erns Kosek, a Pardew Egyetem Caryonte School of Management professzora, a munka és a magánélet egyensúlyának szakértője.